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公司强制交接工作
公司强行交接工作
属于违法吗
答:
法律分析:违法。
公司强制
员工调换
工作
岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意,也可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
离职后被要求再来
公司交接
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
离职前一天,
公司
让我做
工作交接
,我应该拒绝吗?
答:
1.与你的上级或人力资源部门进行沟通,提醒他们你的离职日期,并询问他们是否需要你完成这些任务。如果他们需要你完成这些任务,你可以与他们商量可能的解决方案。2.尽力完成这些任务,以避免留下不好的印象。即使你离职了,这些任务也可能对
公司
的业务运作有重要的影响,所以在可能的情况下,你应该尽力完成...
...也没有安排岗位给我 就让我把
工作
内容
交接
出去
答:
不
交接
没有责任,因为
公司
有义务安排你
工作
,如果不安排的话应该明确是否解除,所以由于公司有原因造成没有交接,没有你的责任
公司强制
我调动岗位,我不同意,就让我晚回家2个小时,最后
强制交接
班,让...
答:
1、
公司强制
调岗属于对劳动合同的变更,你不同意的,单位无权变更。2、你应该照常上班,因为你们劳动关系依然存在。3、单位要你主动辞职是有用意的,因为主动辞职是没有经济补偿金的。如果单位违法解雇你,要支付你双倍经济补偿金。申请劳动仲裁,可以在职时申请,也可离职1年内申请。
你好律师,
公司
让我
交接工作
给我调岗,而且还不说调什么岗,让交接完在...
答:
公司
的行为涉嫌违法 首先你根据你们之间的劳动合同来确定你的
工作
岗位,公司不给你考勤那是公司的单方行为,我建议你每天去上班,自己记录考勤,只要有证据证明公司的行为不让你工作,那么公司就需要支付你工资
...老板
强制
要求非要等他们招到人才能安排我
交接工作
并结算工资办离职...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资...
如果你要辞职,老板让你做
工作交接
怎么办
答:
如果在离职最后一天还被安排
工作
,我会首先和领导、HR等相关人员进行沟通,说明自己已经离职,没有义务继续履行工作职责并要求解决该工作的安排。可与相关的领导、HR等协商达成一致后再进行处理。如果仍被要求履行职责,我会面对这一工作并仔细完成。毕竟该
公司
对自己付出了一段时间,完成离职前的最后工作是...
员工离职前,
公司
有权要求其
交接工作
吗?
答:
确认
工作
安排的合法性:首先,您应该确认这份工作的安排是否合法。您可以查看
公司
的劳动法规定,了解公司在离职前是否有权要求员工完成某些工作。与领导沟通:如果您认为公司的工作安排不合理,您可以与您的领导沟通。表达您的困惑和担忧,并寻求解决方案。寻求法律帮助:如果您认为公司的行为违反了劳动法规定...
...叫你已经签字了
交接工作
物品,算非法解除劳动合同吗?
答:
用人单位
向劳动者出具的辞退通知书不盖章是不合法的,单方面
强制
要求劳动者
交接工作
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位违法解除劳动关系,要求用人单位支付劳动者赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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