11问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制安排休假属于违法吗
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司强制安排
调休
属于违法吗
答:
一、公司强制安排调休属于违法吗1、
公司强制休假不违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单...
公司强制休假是违法
的吗
答:
在一定程度上是违法的
,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确...
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
法律分析:公司强制休假,
在一定程度上是违法的
。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的重...
公司强制安排
调休
属于违法吗
答:
公司强制休假不违法
。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费,就不属于违法。强制休假是指部分行业重要岗位为加强风险控制,在事先不告知员工的情况下,在某一时间突然委派人员临时...
公司强制
强制给员工放假合法吗
答:
用人单位
在法定
节假日强制
员工上班,
是违法
的。法定
节假日是
全民休假的节日,用人单位应当
安排
员工休息;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
公司
加班
强制
调休
违法吗
答:
公司
加班
强制
调休不
违法
,但除休息日外,额外
安排
调休仍然需要支付加班费。工作日加班费为平时工资的1.5倍,休息日加班费为平时工资的2倍,法定
节假日
加班费为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
用人单位强制
法定假日上班
违法吗
?
答:
用人单位强制
法定假日上班
是违法
的。如果是法定
节假日
特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工
休假
,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。一、用人单位强制法定假日上班
违法吗
?1、用人单位不可以强制...
公司
可以随意调休吗
答:
1. 法律分析:根据劳动法规定,公司因工作需求或客观原因调休
是
可以的,但调休总数不能少于国家法定
休假
日。2. 强制调休:
公司强制
调休并不
违法
。根据劳动保障相关法律,公司在
安排
员工加班后,必须在半年内安排调休或支付加班费。3. 加班费支付:如果公司既未按时安排员工调休,也未支付加班费,则在半年...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
不
违法
。
公司
有年
休假安排
权,
强制休假
不违法。 依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强制休息令
公司强制安排员工休年假
公司强迫休假违法吗
公司强制安排休年假违法吗
公司可以强制放假吗合法吗
公司停产几天强制要求休年假
公司不让上班也不辞退怎么办
职工被强制性休假合法吗
公司强行休假合理吗