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公司强制解除劳动关系的情形
解除劳动关系
与终止劳动合同的区别?
答:
解除劳动关系
是指
用人单位
和劳动者协商或依法解除劳动关系,而终止劳动合同是用人单位依法单方面终止劳动合同。解除劳动关系需要经过双方协商达成一致或者按照法律规定采取相关法律程序进行解除。比如,当劳动者因身体原因无法继续从事原有职业时,可以与用人单位协商解除劳动关系,属于双方协商解除;又例如,当劳动...
公司
可以单方面
解除劳动
合同
关系
吗,哪些
情形
下可以单方面解除?
答:
按照劳动合同法第四十条的规定,
用人单位
提前三十日书面通知员工,并支付劳动者一个月的工资后可以
解除劳动
合同,按照四十条解除劳动合同的只有三种
情形
,其中对劳动者最为不利的是第二款,即劳动者不能胜任工作,经过培训或是调整工作仍然不能胜任的,这一条操作弹性比较大,员工处于比较弱势的地位。劳动...
劳动法38条被迫
解除劳动关系
答:
用人单位
以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动
合同,不需事先告知用人单位。劳动法第三十九条指出劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
公司
可以随时
解除劳动关系
吗?
答:
用人单位依法可解除合同
的情形
有两类:一类是可立即
解除劳动
合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反
用人单位劳动
纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
公司
在什么情况下可以开除员工
视频时间 01:00
劳动
法辞退员工的规定
答:
正常辞退是指
用人单位
根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换
企业
经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工
劳动关系的
一种措施。一、劳动法规定
公司
辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列
情形
之一的,...
我国《劳动法》规定
用人单位
可以随时
解除劳动
合同的情况
有哪些
?_百度...
答:
2、根据劳动者表现情况,用人单位可以
解除劳动
合同 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反
用人单位的
规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造...
员工如何
解除劳动关系
?
答:
员工想与
公司解除劳动关系
可以与公司协商,双方协商一致就可以解除劳动关系;员工也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系;如果在试用期内,员工提前三日通知公司就可以解除劳动关系。如果公司存在下列
情形
之一的,员工可以提出解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司强制解除劳动
合同如何赔偿
答:
公司强制解除劳动
合同需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资。法律分析
用人单位解除
与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,...
哪些情况
企业
辞退可人
答:
《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
用人单位的
规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
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