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公司待岗合法吗
公司
安排
待岗
是
合法
的吗
答:
1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法
;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同义务,不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...
单位让员工
待岗
是否
合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:
1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的单...
公司待岗
符合劳动法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒该劳动者,...
公司
要求
待岗合法吗
答:
公司要求待岗是否合法,需要根据具体情况来看。
1、如果企业生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求员工待岗是不合法的
;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资安排员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公...
企业
让员工
待岗合法吗
,什么情况下单位让员工待岗是合法的?
答:
李嘉雯律师解析:合法情形下的待岗:1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产
,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。2、公司出资安排员工参加培训,在...
企业
让员工
待岗合法吗
答:
如果
企业
生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时
公司
出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为
合法待岗
。一、企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国务院1993年颁布...
公司
让我
待岗
我该如何处理
答:
法律分析:1. 如果
公司
因停工或停产通知员工
待岗
,这是
合法
行为。在这种情况下,公司仍需在员工待岗期间支付工资。若公司未按时足额支付工资,员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。2. 如果公司处于正常运营状态却通知员工待岗,这通常属于违法行为。员工在这种情况下有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。...
公司
让员工
待岗合法吗
有哪些规定
答:
是可以的。
公司
有权利让员工
待岗
,让员工待岗必须是依法依规,
合法
合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司
让员工
待岗
是否
合法
答:
如果
公司
拿不出让你
待岗
的充足理由,你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果
企业
却是经营困难,甚至按法定程序申请破产,那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是
合法
的,但不能永远待岗下去,参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定,待岗期间,你完全可以再找一份工作,可以存在双重...
公司
让员工
待岗合法吗
?
答:
法律主观:如果
公司
生产经营并不困难且员工没有
待岗
意愿的,
企业
让员工待岗是不
合法
的,其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定,有的省市...
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