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公司怕员工自理吗
内部调薪幅度往往比不上跳槽加薪,
公司
这是在逼
员工
自离吗?
答:
如果从内部能够有满足条件的人,那么
企业
基本都会优先从内部进行提拔,省去很多不确定因素。正是因为内部没有合适的人选才需要从外面来找人。而只有开够了薪资,企业才能够更有可能吸引到优秀的人来。所以,加薪的幅度比不上跳槽的幅度就是上面这几个理由。但是无论如何,你的薪资都是跟你的能力呈正相关...
比亚迪正在准备开除然后
员工自理
可以吗
答:
比亚迪正在准备开除然后员工不需要自理
。根据查询相关信息显示,比亚迪公司根据相关劳动合同规定,有权采取正当的劳动法律程序开除员工,在劳动法律程序执行期间,依照国家规定的规则,比亚迪公司会就开除之后的劳动关系给予对被开除员工实际交付一定金额的补偿。
公司
要求
员工
复工做核酸检测,费用
自理
,是否合理?
答:
公司要求员工复工做核酸检测,费用自理,公司的要求属于合理行为
。在法律层面并无明文规定,员工体检费用的承担问题。所以公司的行为也属于合法行为。核酸检测属于年度体检,这项检测并不是公司要求,而是政府相关部门要求。在核酸检测费用问题方面,公司可以不承担。法律并没有条文要求,公司必须为员工支付这方...
依照
公司
的规章制度公司把
员工
打
自理
不发放工资合法吗?
答:
任何公司规章制度不得违反法律规定,所以自离不发工资是不合法的
,纵横法律网-广东滨都律师事务所-李梅胜律师
为什么有些
公司
永远不体谅
员工
背后的辛苦?
答:
员工
背后的辛苦属于
自理
范畴,只能由自己负责。职场不是家里,老板不是父母亲人,很少有人去关心别人的辛苦。所以你只能自己关心照顾好自己,不要指望别人,所以
公司
不会去体谅你背后的辛苦。一间成熟的公司,布置给员工的任务,应该都是在正常范围内的,如果你感觉完成起来很辛苦很吃力,最好先考虑一下...
我厂一
员工
因病治疗后仍不能
自理企业
应该怎样处理
答:
可以询问当地的社保局或劳动部门,一般政府部门会给
企业
人事部门一个指导意见,避免矛盾妥善处理
员工
问题。如果有
公司
公会组织出面也比较合适
请问如果
员工
不在
公司
提供的宿舍住,自己出去租房,然后在外面出事公司...
答:
公司
为
员工
提供住宿,但住不住员工宿舍是员工的自由,公司不应该以此为由拒绝承担员工在外出时的风险。公司认为为员工提供住宿就可以规避上下班路上的风险的想法是不对的。并且职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活
自理
...
员工
进工厂后
公司
查员工工作经历吗?公司会给
自理
的员工记录不好的纪录...
答:
1、一般
公司
不会审查
员工
的工作经历,私企一般都不会的,有的要求提供原单位的离职证明,证明你现在不与其他公司存在劳动关系就可以了 2、工作经历的审查一般国企需要做,包括审查人事档案、开具无犯罪记录证明等 3、公司一般情况下也不会给员工做不良好的工作记录 ...
员工
自离需要对
企业
进行赔偿吗?
答:
只要是在合同范围以内的情况,是不需要负任何的责任的,现在也非常简单,没有那种说,你想离开他,对方不让你离开的,现在是一个市场的社会,一家
公司
,如果说离开一个人就运转不下去了,那么这家公司也早就应该倒闭了
卫生问题
公司
有权让
员工
退宿吗?
答:
一般不能,具体要看卫生问题清退
员工
是不是符合劳动合同的约定,是不是符合
公司
规章制度的规定
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