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公司想辞退不让上班
公司辞退
员工
不让上班
合法吗
答:
法律主观:公司有法定可以辞退员工情形的,可以不补偿
。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,就有可能需要支付赔偿金。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
公司
口头
辞退不让上班
答:
1、可以要求公司领导出具出面辞退通知
。只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人签定。既然领导不希望你来上班,那就按照合规的流程出具辞退的通知,...
公司口头
辞退
员工,没有书面解除合同,
不让
进
公司上班
,这该怎么办?_百度...
答:
答案是肯定的
,如果员工没有触犯一些问题,那么,公司想要开除员工,也是需要提前1到3个月告知员工,这样才能够让员工有一个缓和的时间。还有就是当公司开除员工的时候,也是一对员工进行相应的赔偿。如果是因为公司的经营不善,要裁员的话,那么也是需要对员工进行一定的赔偿。如果是公司这方面出现了一些问...
公司口头
辞退
员工,没有书面解除合同,
不让
进
公司上班
,这该怎么办?_百度...
答:
向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁
。要求用人单位出具解除劳动合同证明,并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金(违法解除劳动合同的)和非本人原因造的停工期间工资。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十...
公司想要辞退
我,不给辞退通知书也不给我安排
工作
,但可以进入公司就是没...
答:
不可以
,公司想要辞退你,没给辞退通知书,现在不给你安排工作,那你自己说公司现在的行为是为了干什么?当然是为了让你自己走,这个时候你就老老实实上班,老老实实工作,如果不给你安排活,你还可以找领导问问,还外出?公司希望你天天不来,找理由开除你还不用赔偿 ...
口头
辞退不让上班
的处理方法
答:
企业
对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,
可以辞退
: (1)严重违犯劳动纪律,影响生产、
工作
秩序的。 (2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。 (3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。 (5)贪污、盗窃、赌...
公司
领导说我被
辞退
了
不让上班
了.一个礼拜了他还没签字.这怎么办_百 ...
答:
1、单位不安排员工
工作
,那么需要按月支付员工基本工资。2、如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工
可以
申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿。3、法律依据 《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
用人单位
不让
员工
上班
怎么办
答:
亲您好,1. 向
公司
发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职,但是又
不让上班
,那么有权利要求公司恢复工作,支付工资,因为还存在劳动关系,否则就有权申请仲裁!2. 向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付经济补偿金。既然公司为了辞职,就是为了不想支付...
公司口头
辞退
员工,没有书面解除合同,
不让
进
公司上班
,打不了卡如何维权...
答:
公司
口头
辞退
员工,没有书面解除劳动合同,
不让
员工进公司工班,公司的这种行为是不合法的。员工是完全
可以
维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失,公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的
工作
能力不行,胜任不了现在的工作,并且自己又不愿意换岗位的话,公司也是可以...
公司
口头
辞退
员工,且
不让
打卡
上班
,该如何维权呢?
答:
如果员工不接受
公司
的口头
解雇
,仍然坚持打卡
上班
,公司将采取下一步的强制行动。基本上,删除员工的打卡权限,取消门禁,强行防止员工进入公司。这样的目的同样明显。首先,这样,如果员工反应不及时,也会出现持续旷工的事实。届时,公司将以员工持续旷工为由解雇员工,没有有效证据证明员工。第二,这样给...
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