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公司愿意辞退个人怎么赔偿
公司开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
公司解雇
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
被
公司开除怎么
要求
赔偿
答:
被公司开除可以通过以下方法要求赔偿:
1、劳动仲裁:可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司给予经济赔偿,如支付工资、补偿金等
。2、
赔偿协议
:可以通过与公司协商达成赔偿协议,协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿,并签署协议以达成一致。公司开除员工后要求员工赔偿,员工需要提供以下证据:1、劳...
试用期
公司
无故
辞退
员工
怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司辞退
员工
怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
公司
单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
被公司单方面辞退赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
公司辞退
员工
怎么
要补偿
答:
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿...
公司辞退
员工补偿
怎么
算
视频时间 01:16
公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
公司
单方面解除劳动合同
怎么赔偿
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司辞退
员工按劳动法应该
怎么赔偿
员工?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要补偿员工的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济补偿金;若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被
公司辞退
的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...
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