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公司拖欠员工提成需什么证据
提成
不给起诉
需要哪些证据
答:
法律分析:首先是你提成业务事实存在的证据,比如你与客户的书面签约、公司结算单等等
;然后要有用人单位关于提成制度的明文规定,比如什么职位提多少个点之类,有书面劳动合同约定的,以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
公司
不发
提成
应该怎么办
答:
法律分析:到公司所在地劳动仲裁去起诉,
需要提供劳动合同以及相关证明你与原公司存在劳动关系的证据
,工资的发放凭银行流水可以作为证据证明你主张的金额,提成方案由公司举证 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
公司拖欠提成
不给,
需要
收集
什么证据
答:
一、需要收集的证据有:
1、您在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间
;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人...
拖欠提成需要什么证据
答:
拖欠提成需要的证据如下:1、证明劳动关系的证据,
如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等
;2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。公司一直拖欠提成不发可以通过以下方法解决:1、向劳动行政部门投诉;2、向劳动仲裁委员会...
去劳动仲裁委员会追讨销售
提成需要哪些证据
答:
1、你可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,共11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有
证明劳动关系的证据
是关键,例如
工作证或工作牌
(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
公司拖欠
业务员的
提成
怎么办?如果申请劳动仲裁,
需要什么
有利的
证据
?
答:
1、肯定是
要
准备劳动合同或者其他有效的协议,如补充协议、聘用协议等等,必备。如果劳动合同或协议里面有规定的
提成
方案,那么进行第二步资料准备。如果没有,准备你所说的《销售规则说明》2、有效的销售业绩证明复印件(最好是原件)。3、年度、季度或者月度的工资单。总之是一切与你的销售业绩和劳动合同...
业务
提成
怎么留
证据
答:
可以通过书面
证据
、录音、录像、证人证言、
公司
规章制度,财务
人员的
说明等留存证据。在劳动争议纠纷案件中,出现很多因劳动者是销售人员,工资组成中有销售
提成
,而提成收入又占劳动者收入的大部分。因证据不足而导致在主张提成工资时得不到仲裁委员会或者法院支持而败诉的情况。在大多数情况下,尤其是小型...
公司
不发
提成需要什么证据
答:
首先是你提成业务事实存在的证据,
比如你与客户的书面签约、公司结算单等等
;然后要有用人单位关于提成制度的明文规定,比如什么职位提多少个点之类,有书面劳动合同约定的,以劳动合同为准。提成不发属于拖欠工资的行为,员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁...
公司拖欠提成
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:
拖欠提成
,就是拖欠劳动报酬,可以申请劳动仲裁,如果有充分
证据
的话,申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还
需要
提供用人...
公司
不给离职
员工
发约定好的
提成
,请问
需要
准备
什么
材料去劳动仲裁部门...
答:
一、
提成
方面的劳动合同或者协议,你要有
证据
证明你与
公司
之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额,还要证明提成已回到公司帐户,只有这样,你才能仲裁胜诉。二、
员工要
保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工...
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