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公司拖欠工资三个月可以要求赔偿
公司拖欠三个月工资可以要求补偿
吗
答:
法律分析:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳...
拖欠
员工
三个月工资
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
一、用人单位无故拖欠其三个月工资的,劳动者可以解除劳动合同,可以要求用人单位支付其经济补偿金的
。二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
拖欠三个月工资
有
赔偿
吗
答:
拖欠三个月工资有赔偿,根据规定逾期不支付工资的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔...
三个月
没发
工资可以要补偿
金吗
答:
法律分析:三个月没发工资可以要补偿金
。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
三个月
没发
工资可以要补偿
金吗
答:
公司超过
三个月
不发
工资
,劳动者单方面解除劳动合同的,
可以要求公司
支付经济
补偿
金和
拖欠
的工资。劳动者未解除劳动合同,向劳动行政部门举报的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
赔偿
金。
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外加付
赔偿
金,所以
拖欠工资
超过
三个月
时,劳动者
可以要求公司
除了支付报酬以外,额外提供应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
拖欠工资三个月
应
赔偿
多少
答:
法律分析:
劳动报酬
低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
公司拖欠工资三个月
以上怎么
赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若
拖欠工资
超过
3个月
,
单位
应当按照
三个月
应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准
赔偿
。
拖欠3个月工资
怎么
赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资3个月赔偿
:1、
用人单位拖欠工资
的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁
要求用人单位
支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
拖欠工资
超过
三个月赔偿
规定
答:
根据《劳动合同法》第八十五条规定,
用人单位
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动报酬
的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
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