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公司按小时计算工资
小时工资
怎么算
答:
法律分析:小时工资计算方法:小时工资工资收入÷(21.75×8)法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八...
小时工资
的
计算
方法
答:
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(月平均计薪日×8)
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可
按周、日、小时支付工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【法律依...
小时工资
的
计算
方法
答:
劳动者的小时工资=其月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每...
工资按小时计算
怎么
算工资
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数。 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
计时
工资
怎么
算
的
答:
月工作日:250 天 ÷12 月=20.83 天 / 月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。二、日工资、
小时工资
的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
按工时
计算工资
合法吗
答:
按工时
计算工资
合法。虽然是
按小时
给员工开工资,可能在签劳动合同时对工资发放办法没做明确规定。一般来讲,
企业
发放工资是按一定规定、制度等发放的,尤其是合同职员工,而且,发工资前有关领导也是审批签字的,如果你有不同意见,再仔细看看劳动合同,如确实有出入,应该向领导提出申请,得不到批复可向...
劳动法的
小时工资
怎么
计算
答:
小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。当中的“8小时”必须是按8小时标准时间
计算
,还是说有时候可以是按签订劳动合同(时间经过协商例如10小时)上时间来计算!... 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。当中的“8小时”必须是按8小时标准时间计算,还是说有时候可以是按签订劳动合同(时间经过协商例如10...
时薪
工资计算
方法
答:
时薪
工资计算
方法为
小时工资
=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下:1、时薪折算相关规定
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:...
每
小时工资
怎么算出来的
答:
法律分析:每
小时工资
是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动法中关于日
工资计算
的方法:月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按...
正式工
按小时计算工资
合法吗
答:
用人单位内部工资分配是自主权,可以
按小时
计
薪酬
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行
小时工资
分配办法。《劳动法》第四十六条...
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