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公司按底薪给加班费
底薪
加
加班费
的工资怎么算
答:
首先,计算
底薪
的方法是将员工的月薪除以工作日数来得到每日薪资,然后将每日薪资乘以员工在一个工资期内的工作日数得到底薪。 其次,计算
加班费
的方法是将员工的每小时工资乘以加班时间得到加班费。 最后需要注意的是,计算工资时...
加班费
是
按底薪
算吗
答:
是的,劳动法中规定的
加班费
是以本人目前
基本工资
计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。 是的,劳动法中规定...
企业加班费按底薪
算合理吗
答:
法律分析:
按基本工资
计算
加班费
不合理。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费,这里的工资指的是每月的总收入,包括五险一金等,因为工资的组成部分不仅仅是基本工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
底薪
怎么算
加班费
答:
加班费底薪
的规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=18.90元; 休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%=25.20元;...
加班工资按底薪
算合法吗
答:
法律主观:
按照
劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
底薪加班费
怎么算
答:
月计薪天数21.75=(365-104)÷12)。全年制度工作时间250=365-104-11。全年节假日及公休日115=104+11。二、分析详情证明加班时间方面的证据主要包括,考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。三、
加班费
是按总工资标准计算吗加班费...
底薪
8000
加班费
怎么算
答:
元旦加班一天(8小时),该职工
加班费
计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班,用人单位未能
按照
有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。法律依据:《...
苏州
底薪加班费
怎么算的
答:
法律主观:有二种情况,解决
加班费按底薪
怎么算的问题可以参考如下: 以基本工资核 算
加班工资
,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳动合同中没有约定加班费基数,但是约定了工资,那就要按工资来核算加班班基数 第二种情况,你的劳动合同中约定了加班费基数...
加班工资
是按当地最低工资标准还是
按底薪
答:
平时晚上的
加班费
是本人工资的150%,双休日是200%,法定节假日是300%。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地...
谈的月资
公司
现要改为
底薪
十拿
加班费
这违法吗
答:
用人单位将劳动者的月薪制工资改为
底薪
十拿
加班费
是违法的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;...
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