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公司按最低工资缴纳社保
按照最低工资
标准如何
缴纳社保
?
答:
要根据当地的社评工资进行计算的,每年的情况都不一样,而且也规定了最高档与最低档,
最高档为平均工资的300%,最低档为平均工资的60%
,如果以单位方式参保,是要根据实际工资进行缴纳额数.比如说某城市的最低工资是2000元,那么缴纳的社保就是2000×20%,是400元左右.其中有10%是公司承担的,另外的10%是...
公司按照最低工资
标准
缴纳社保
,合理吗?
答:
综上所述,
公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。
单位
按最低工资
标准为员工购买
社保
合法吗
答:
公司按照当地的最低工资来交社保一般是不合法的
。例如公司应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据公司使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定其缴费费率。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十四条 国家根据不同行业...
企业
给员工
交社保最低
标准
答:
社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工
,个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%,私营企业法人,股东,个体工商户必须不低于100%);最高不得高于全市职工平均月薪300%。本市职工的平均工资由市统计局每年公布。缴费基数假定为3000元。单位承担20%(600元)的养老保险费...
公司按照最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析:
公司按最低工资交社保不合法
,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由...
公司按最低工资交社保
合法吗
答:
法律分析: 这是违法的,应当
按照工资
总额及对应的费率缴纳,可以向人社局反馈违法行为。法律依据:《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法
缴纳社会保险
费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位...
按最低工资缴纳社保
答:
法律主观:
最低工资
不包括
社保
,但是在确定最低工资标准时应当考虑
社会保险
个人应缴的部分,根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准,在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应
缴纳
的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。法律客观:《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考...
企业按最低
标准
交社保
违法吗
答:
公司按最低工资交社保是违法的。用人单位为职工缴纳社会保险的,
应该按实际工资足额缴纳
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。【法律分析】为职工缴纳社会保险的,应该按实际工资足额缴纳。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会...
公司按照最低工资
标准
缴纳社保
,合理吗?
答:
法律分析:
公司按照最低工资
标准
缴纳社保
是否合理,要视情况而定,如果用人单位是按照规定申报的,则合法。劳动行政部门可以对单位的
社保缴费
情况进行稽核,存在违法行为的,应责令改正。拒不改正的,可以依法处罚。法律依据:《社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该...
公司按最低
基数
缴纳社保
合法吗
答:
社保缴费
基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,
按最低工资
或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保,这是不合理也不合法的。劳动者遇到少
缴社保
的用人单位,应当收集好相关证据,直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数
缴纳社保
,并...
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