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公司搬迁不去补偿怎么算
劳动法
公司搬迁
员工
不去怎么赔偿
答:
公司搬迁如果导致合同无法继续履行,需要辞退的就要补偿员工一定的费用,
补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算:1、每满一年补偿一个月工资
;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因征收房屋造成搬迁的...
公司
搬家员工不想
去怎么补偿
答:
1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内,员工若不去新地点工作,则无经济补偿金
;2、若公司搬迁到原约定区域之外,员工若不去新地点工作,则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为:
每工作满一年补偿一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。经济补偿...
公司搬迁
员工不愿
去搬迁
地,
公司怎么赔偿
答:
公司搬迁员工不愿去搬迁地,属于变更劳动合同的工作地点,需要双方协商一致
。若劳动者不愿去搬迁地,用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的,应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
公司搬迁
,员工不跟过去
怎么赔偿
答:
1. 若员工在公司连续工作满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。2. 若员工在公司工作不满六个月,公司应支付相当于半个月工资的经济补偿金。3. 若员工在公司工作六个月以上但不满一年,公司应支付相当于一个月工资的经济补偿金。4. 若员工的月工资高于公司所在地的直辖市或设区的市级...
公司
要
搬迁
员工
不去
是
怎么赔偿
的
答:
公司搬迁员工不去的,如果因此与公司解除劳动合同关系的,能得到赔偿。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。【延伸知识】公司搬迁不给工资的处理:1、可依法先向公司所在地的劳动行政部门(...
厂要搬了不跟厂
去怎么赔偿
答:
一、公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、...
如果
公司搬迁
,
不去
,
怎么赔偿
答:
法律主观:公司搬迁,员工不跟过去的,公司一般不需要赔偿,但需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
搬家员工不愿意去能要到
补偿
吗
答:
公司
搬家员工不愿意去是否能要到
补偿
视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内
搬迁
的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者
不去
的,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司搬迁
老员工不愿意去有
赔偿
吗
答:
公司搬迁老员工不愿意去有赔偿。
员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。搬迁是将一些物品从一个地方转移到另一个地方,运用专业的分析模型和方法,对搬迁改造项目进行调查研究和分析比较,从而...
公司搬迁
太远去不了应该
怎么赔偿
答:
公司搬迁不
想去的一般没有
赔偿
,但如果公司因此而依法与劳动者解约的,会有经济
补偿
。补偿的标准则是按劳动者在本公司的工作时间,每满一年补偿一个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
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