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公司改变工作地点
公司
调动我的
工作地点
,我可以拒绝吗
答:
1. 如果你被领导告知有可能调动
工作地点
,并且还没有正式的调动通知,你可以表达你的顾虑和反对意见。在这种情况下,拒绝调动可以通过和领导进行坦诚的对话来实现,说明你的立场和理由。2. 然而,如果调动工作地点的决定已经成为
公司
的正式文件,并且已经公布,那么拒绝调动可能会导致严重的后果,包括离职。...
公司
可以随意调动员工
工作地点
吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间对于
工作地点
是可以协商的,因为工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出
公司
自主经营权限的范围员工可以不接受。 《 劳动合同法 》第三条规定: 订立劳动合同 ,应当遵循合法、...
关于劳动合同到期,
公司改变工作地点
,个人不愿意续签劳动合同的经济补偿...
答:
1.
公司
搬迁导致劳动合同变更的问题,应依据劳动合同的具体条款来判断。2. 如果劳动合同中明确了
工作地点
,公司搬迁后应向劳动者提供赔偿。3. 若劳动合同未对工作地点进行具体规定,应参照相关劳动法规,由劳动部门根据实际情况作出裁决。4. 案例中,吴某因公司搬迁至通州区,要求公司支付经济补偿金。根据...
公司
调动
工作地点
不愿意去怎么办
答:
公司
调动
工作地点
不愿意去,可以与公司进行沟通协商,寻求解决方案,或者考虑自身的职业规划和发展,做出最适合自己的选择。首先,如果公司提出调动工作地点的要求,而员工并不愿意去新的
地点工作
,最重要的是及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。员工可以明确表达自己的顾虑和原因,比如家庭因素、生活...
公司
以调动
工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
1. 如果
公司
以调整
工作地点
为由进行变相裁员,这通常违反了劳动法规定。在这种情况下,员工有权要求公司继续履行劳动合同。2. 如果员工选择不继续履行劳动合同,或者由于某些原因合同已无法继续履行,公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司
变更
工作地点
答:
法律主观:1.变更
工作地点
,属于合同条款变更,必须协商一致的情况下才行的。2.在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”,用人单位最初招用劳动者的条件发生变化的,必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。3.无法达成一致的,企业需承担经济赔偿。劳动部办公厅{关于的通知}劳办发[...
私自调换员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司
私自调换岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要调动岗位必须跟你协商,
改变
劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
变更
工作地点
员工有权拒绝吗
答:
公司
变更
工作地点
其实质是对劳动合同内容的一种协商变更,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,但是劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的都属于违法行为,员工可以向用人单位申请二倍经济补偿金的赔偿。经...
公司
搬迁,劳动法有什么样的详细规定,劳动合同地址
改变
,范围是多大...
答:
1. 劳动法律法规并未具体规定劳动合同地址
改变
的赔偿范围。2. 《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应具备工作内容和
工作地点
条款。3. 工厂搬迁可能导致工作地点变更,若员工不愿跟随,根据《劳动合同法》第四十条第三款,用人单位应给予经济补偿。4. 员工需注意
公司
是否有关工作地点变更的约定,如存在...
公司
调换
工作地点
员工不同意怎么办
答:
一、
工作
地址变更,员工不去如何处理依据劳动合同法的规定,企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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