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公司放假可以扣休假吗
公司
强制
放假扣
年假合法吗
答:
法律分析:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年
休假
。年假是由单位统筹安排的(也
可
自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但毕竟才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇...
公司
强制
放假扣
年假合法吗
答:
取决于其是否符合劳动法及相关法规的规定
。一般而言,公司在未征得员工同意的情况下,强制放假并扣除年假,可能涉嫌违反劳动法的相关规定。一、年假的性质与意义 年假是员工依法享有的休息权利,是员工在连续工作一段时间后,应得的休息时间。年假的目的是为了保障员工的身心健康,提高员工的工作效率和满意度。
公司放假扣
年假合理吗
答:
公司放假扣年假不合理
。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不...
公司
自行
放假
用预支年假抵扣合法不?
答:
公司不可自行用员工年假抵扣放假
。根据《劳动法》和《年假条例》,员工的年假属于法定的带薪休假制度,用于员工休假。年假的使用应当经过员工同意,并按照约定的程序和时间使用。如果公司自行决定放假,应当提前通知员工,征得员工同意。如果员工同意使用预支年假抵扣放假时间,应当签订书面协议,并明确预支年假的...
年休假5天,过年
公司放假
15天,多出的
公司可以
按年
休假扣
回吗?
答:
个人认为不合理,
公司
过年
放假
超出的部分属于因公司原因导致的休息
休假
,非员工原因,离职时再扣回去属于变相克扣工资,并不公平合理。仅供参考。
单位
放假扣
年假合理吗
答:
可以
和对方进行商议,商议无果可以进行起诉。寒假工一般都学生,是没有劳动合同的,属于临时工的一种,辞退是没有补偿的,因为你的时间短,最长也是一个多月,就是正常的工人,在试用期不合格,
公司
辞退这样的人也是没有补偿的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...
公司
统一
放假
,有年休被扣,而无年休公休,对被扣年假的合理公平吗?
答:
公司
根据生产经营情况统一安排带薪年
休假
是正常的;只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
公司
过年放假用员工的年
休假
去低
扣放假
天数合理吗?
答:
这个是不合理的年假就是年假,要年假休放天数是不合理的,
可以
去告发他。
公司
集体
放假
,并将带薪
休假扣
完,现我自己私事请假,公司按事假处理合理...
答:
这都是合法的,但一般
公司
这样做,员工吃亏
法定
假日
休息扣薪合理吗?注意看详细说明在回答
答:
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号文件明确规定,法定
节假日
不计算在月平均工作日内,法定节假日和
公休日
休息是法定
休假
,不扣发职工当月的工资。强制串休那更是违法的。
可以
向劳动部门投诉。
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