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公司放假让用年假合法吗
2024疫情
用年假
抵
放假合法吗
答:
合法
。用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出...
公司放假
算我们调休
合法吗
答:
首先,公司根据生产经营需要统一安排带薪年休假是正常的。其次,
只要公司没有克扣或禁止员工带薪年休假,其做法就不违法
。劳动合同中工资数额的确定:1. 如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资作为计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护...
公司放假用年休假
冲抵
合法吗
?
答:
这是违法的
。单位安排员工休假,是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资,构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律...
公司放假
扣
年假合理吗
视频时间 00:34
公司
自行
放假用
预支
年假
抵扣
合法
不?
答:
公司不可自行用员工年假抵扣放假
。根据《劳动法》和《年假条例》,员工的年假属于法定的带薪休假制度,用于员工休假。年假的使用应当经过员工同意,并按照约定的程序和时间使用。如果公司自行决定放假,应当提前通知员工,征得员工同意。如果员工同意使用预支年假抵扣放假时间,应当签订书面协议,并明确预支年假的...
公司
正常班给员工
放假用
员工的
年假
补
合法吗
答:
合法
,
年休假
单位安排时间,只用考虑员工意愿,所以也可以不考虑或者考虑了也这样安排,双休日调休也正常 职工年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
公司
强制
放假
扣
年假合法吗
答:
公司
强制
放假
并扣除
年假
的行为是否
合法
,需要根据具体情况进行分析。在一般情况下,公司应当尊重员工的年假权利,避免在未征得员工同意的情况下强制放假并扣除年假。员工也应当了解自己的权益,积极采取措施保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不...
公司放假用年休合法吗
答:
法律主观:
公司
过年不
放假
是
违法
的,因为在法定节假日公司应该安排劳动者休假。如果因为公司的经营不能安排劳动者在过
年休假
,也应该付三倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
公司
强制员工 放带薪
年假
是否
违法
?
答:
公司
强制员工休
年休假
不
违法
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定, 职工带薪年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排。考虑并非一定采纳,用人单位对职工年休假安排有决定权 。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年...
公司
过年
放假
16天说有九天认定为
年休假合法吗
?
答:
理由是:《劳动法》规定:“国家实行带薪
年休假
制度。”“劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《广东省
企业
职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定:“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未...
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