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公司有权单方面调岗吗
公司
无故
调岗
合法吗
答:
不合法,公司不能无故对员工进行岗位调整
。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式表示。这意味着,如果公司想要调整员工的岗位,必须与员工进行充分的沟通,并达成一致意见。如果员工不同意调岗,公司不能单方面强制执行。此外,即使员工同意调岗...
公司
给不胜任工作的员工能
调岗吗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,
若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、公司给不胜任工作的员工能调岗吗 不胜任工作...
公司
如何合法合理地对员工
调岗
?
答:
调岗是对劳动合同的变更,非经协商一致或基于合同约定,单位一般不享有对劳动者单方调岗的自主决定权
。如果确因实际经营需要或者劳动者不适岗等原因调整劳动者岗位的,则应当综合考虑工作实际、适岗能力、工资报酬等因素,在保障劳动者的知情权、表达权的情况下,通过公开、透明的程序进行调岗。公司的调岗...
公司
在没有和员工协商一致的情况下能
调岗
降薪吗?
答:
这也意味着,
在没有与员工协商一致的情况下,公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资
。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或降薪等操作...
公司单方调岗
降薪是否违法?
答:
公司单方调岗降薪是违法的
。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。劳动用工中时常出现用人单位...
公司
要求员工调岗,员工不同意可以不
调岗吗
?
答:
知道小有建树答主 回答量:0 采纳率:0% 帮助的人:0 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 看情况而定。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如
单方调岗
应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。
如果
公司单方面调岗
降薪可以吗
答:
如果
公司单方面调岗
降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容...
公司
不同意员工
单方面调岗
怎么办?
答:
公司
调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又
单方面调整岗位
,原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后,大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定,只是以为公司安排的临时任务,发现时才知道薪水被减少。但是,此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了...
公司单方面调岗
是否违反劳动法
答:
公司
随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
单方面调整岗位
,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的...
公司
能随意给员工
调岗吗
答:
法律分析:不可以。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未经劳动者同意,用人单位
单方面调整岗位
,原则上是无效的。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以...
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