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公司有权要求员工上交手机吗
单位
要求
上班
上交手机
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的
,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。1、如果这是公司的制度,且下班后返还,就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品,这就是侵权的行为...
企业有权
让
员工上交手机吗
答:
法律分析:上班期间交手机是否违法公司无权没收私人物品
。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
上班时间必须
交手机
合理吗?
答:
上班上交手机是否合理,
法律法规并没有明确细致的规定
,但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中,并且经过集体研究、公示,就有其存在的合理性,本公司的员工应当遵守。至于个人隐私的问题,谭律师表示,如果上交统一保管的过程中,手机没有被开机,也没有人翻看手机里的内容,就不构成侵犯个人隐私;若手...
上班
要交手机
合法吗
答:
法律分析:不合法,我国相关法律规定公民的合法财产受法律保护,手机属于公民的私有合法财产,
公司无权要求员工上交
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百四十条 所有权人对自己的不动产或者动产,依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
公司
制度新规定,上班期间
手机要上交
,这算侵犯人权吗?
答:
公司要求员工在上班期间的时候上交手机,这是属于侵犯了员工的人,全公司是没有资格这样做的
。但如果说你是在应聘的时候,公司就已经告知了这件事情,并且还让你签了合同的话,那么这就不属于侵犯员工的人权。在员工知道这个情况,并且还来这家公司进行工作的时候,那么就不属于侵犯人权。我国有相关的...
公司
是否
有权要求员工上交手机
答:
这要看
手机
的多
有权
归谁,如果是
公司
统一购买手机,并约定由上交条件的,符合上交条件公司可以
要求上交
上班收
手机
合法吗
答:
这个很难说是否违法,这个要看具体做什么样的工作,如果是一些化工行业的话,确实需要上交手机,因为这个很容易会发生危险,如果是一些其他正常的行业,那
公司
就没有资格
要求员工上交手机
,因为手机是员工的私人物品,公司没
有权利
去这样做,而且这样的做法也是违法的事情,侵害了员工的合法权益。我们在工作...
如果
公司
没有规定
要上交手机
才能上班,老板和副总就没
有权利
去让某个员 ...
答:
公司
没有这个
权利
,手机是私人物品,是个人的通信工具,如果
手机要上交
,在这一期间内,
员工
就无法和他人通信联系。这就侵犯了公民通信自由,在刑法上称侵犯公民个人通信自由罪。这公司也有点不正规,只有传销的团伙才会有这种方式。
单位上班没收
手机
下班再还给你,合法么?
答:
如果
公司有
明确规定,要求员工在上班期间将
手机上交
,那么员工应该遵守这些规定。但如果公司没有这样的规定,而强制
要求员工上交手机
,那么这可能侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。总之,单位没收
员工手机
是否合法,取决于具体情况和当地法律法规。员工应该了解自己的权益,...
公司要求员工
上班时间
交手机
,这合理吗?
答:
第五,
公司
与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的,员工同意且不违反现行法律的,
要求员工
上班时间
交手机
就是比较合理的。第六,一般情况下,公司无权收缴员工的手机。毕竟手机是现在使用最广泛最重要的通讯工具,现在很多通讯及外界业务联系,主要靠微信联络。而且也存在员工家里面有一些急事...
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