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公司未按时间发放工资
延迟
发工资
多久违反劳动法
答:
延迟发工资超过30天违反劳动法
。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足...
公司不按照
约定的
日期发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...
公司未
及时足额
发放工资
怎么赔偿
答:
公司未足额发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳...
公司没按
规定
时间发放工资
答:
法律分析:公司没按时发工资,
建议大家先采取协商的方式进行处理
,如果不行再使用法律程序进行解决:1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
如果
公司不按时发放工资
怎么办
答:
并要求
公司
支付拖欠的员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的
日期发放工资
是违法的。
不按时发工资
怎么处理
答:
应对策略: 1.及时
发放工资根据
《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由
企业
与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定...
公司未按
合同约定
时间发放工资
答:
法律分析:拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司未能按时
发放劳动酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,...
单位
不按时发工资
怎么办
答:
二、单位
不按时发工资
可以解除劳动合同吗单位不按时发工资可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
单位
不按时发工资
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,
不
超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会...
公司未
及时足额
发放工资
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,除在规定的
时间
内全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
...
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