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公司欺骗员工签离职单如何
单位
骗员工签
自愿
离职
答:
(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
公司
伪造
员工
自愿
离职
申请报告(包括签名),并作为仲裁证据,这个应该
如何
...
答:
公司伪造仲裁证据可以做司法鉴定,并且是可以向法院起诉的
。法律分析如果发现公司伪造证据,可以申请司法鉴定,司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。或者说,司法鉴定是指在诉讼过程中,对案件中的专门性问题,由司法机关或当事人...
诱导
员工签署离职
申请
如何
推翻?
答:
一、单位骗员工签自愿离职如何维权
1、单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁
。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (...
如何
取证
公司欺骗员工签
下
离职
协议和劳动合同
答:
证明被骗签了
离职
,劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前
签订的
劳动合同以及工资发放账单或转账记录等。或者劳动者也可以提供就离职事宜与用人单位进行协商过程的录音、录像等视频材料,还可以寻求人证的供述加以证明等。 一、如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷 ...
被
公司
套路签了主动
离职
合同
怎么
办
答:
下面请介绍下。 一、被诱骗签了
离职
合同怎么办 要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以一起申请仲裁,人多赢得概率大一些。二、在离职时
公司欺骗
补签劳动合同可以拒绝吗 欺...
公司欺骗
12年的
员工签辞职
报告,还可以劳动仲裁要求赔偿吗
答:
确实存在
欺诈
、胁迫、违法、明显显失公平的情形,即使签了
辞职
报告,也可以在
离职
之后一年申请劳动仲裁,主张合法正当的权利。
公司欺骗员工签离职
协议,应该向哪里投诉或者报警:公司拖欠工资,我根 ...
答:
这个你要先到劳动仲裁中心备案,然后到执法大队去报警。这个都属于劳动部门,很容易的
公司
裁员通过不正当手段
欺骗
12年
员工签
了
辞职
报告,还能仲裁赔偿吗...
答:
仲裁期限是一年,只要在仲裁期限内都可以申请仲裁,也就是你们发生纠纷,或者是
离职
之日起一年之内,如果仲裁受理后,主要看你的证据是否能够支持你的仲裁请求。
公司
哄骗
员工签订离职
申请表
怎么
处理?
答:
第一当然是收集保留证据。第二和
公司
协商,如果协商不成,可以联合同事向劳动监察部门举报。
公司欺骗
手段让
员工签离职
手续还有希望告赢吗
答:
离职员工
可以起诉
公司
,或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...
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