11问答网
所有问题
当前搜索:
公司歇业员工工资怎么算
停工期间
工资怎么算
答:
若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报...
公司
停业
员工
有没有
工资
答:
法律分析:您好,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,
在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资
;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,
按照双方新约定的标准支付工资
,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低...
停业整顿
员工算工资
吗
答:
法律分析:一般来说,
这期间的工资发放不低于最低工资的80%
。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是停业一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《工...
企业
停业
员工
补偿标准
答:
3、没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资
。企业停业期间员工的补偿标准主要包括:1、工资支付:根据劳动合同和劳动法的规定,企业停业期间,雇主应该继续支付员工的基本工资。基本工资的计算方式可以参考员工在停业前的平均工资水平。2、经济补偿金:根据...
公司
停产停业期间
工资如何
发放
答:
法律分析: (一)停工、停产在一个
工资支付
周期内 比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。(二)停工、停产超过一个工资支付周期 仍然假设:工资支付周期...
因
公司
原因不能上班,
工资
应该
怎么
发?
答:
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;3、停产超出一个月的,若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有相关的规定。【法律依据】:《
工资支付暂行规定
》第十二条非因劳动者原因造成...
企业
停产停业
员工
补偿标准
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月
工资
(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员...
公司
停业
员工怎么
补偿
答:
企业停业赔偿员工标准如下:经济补偿费,按劳动者在本单位工作的年限,以及每满一年一个月的
工资支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。对于不满六个月的,应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。企业未安排职工工作,职工未在其他单位工作的,职工基本生活费至少按当地最低工资标准的70%支付。经济补偿...
公司
让在家待业
工资怎么算
答:
停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,
应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
公司
停业
员工怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非因劳动者原因造成
企业
停工、停产、
歇业
,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业停业员工工资怎么发
公司停业期间员工工资怎么算
店里原因停业休息员工工资
歇业停岗工资待遇
公司歇业员工如何补偿?
公司暂停营业员工工资
公司暂停营业员工要发工资吗
单位停业整顿员工工资
公司停业装修员工有工资吗