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公司没事做工资怎么做账
公司没事
放假职员
怎么
算
工资
答:
根据法律规定,如果因非员工原因,比如公司停工或停产,在一个工资支付周期内造成放假,
公司应当按照劳动合同的约定支付员工工资
。如果放假超过一个工资支付周期,员工在此期间提供了正常劳动,公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果员工在放假期间没有提供正常劳动,公司应按照国家相关规定处理。根据《...
工厂
没事做
放假
工资怎么
算
答:
工厂没事做放假工资的发放要分情况:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
工厂
没事做
,
工资怎么
算给最低工资合法吗?
答:
三、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者...
工厂
没事做
放假
工资怎么
算
答:
法律分析:放假的员工,也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况,
可以去劳动局申请劳动仲裁
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应
按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正...
因
公司没事做
,休息一段时间,
工资
是否继续算?
答:
劳动者自己请假休息是不计算有效工时的,并且用人单位也不能因为没有事情做就安排员工休息,
一个月按有效工作日来计算薪资
。《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者...
公司没事做
放假是否有
工资
?
答:
公司没事做
放假,公司是要给员工发保底
工资
的,因为放假是公司造成的,责任甴公司承担,所以说公司没事做,放假是要给发工资的。
工厂
没事做
,
工资怎么
算
答:
这个要看公司政策,如果公司比较好,他们一般会算带薪假,虽然
没事
,但是会按上班算;但是一般
公司没
这么好,一般会给你点补助(例如你每日正常出勤工资是50元/天,他可能补贴你每天10元)最差的就是当事假的了,这样没事就
没工资
。
计件
没事做
有
工资
吗?
答:
计件
工资
是按照完成的任务数量来计算
薪水
的一种方式。如果你没有任务或者完成的任务数量不足,那么可能会导致收入较低或者没有收入。但是,在某些情况下,
公司
可能会为员工提供最低保障工资,即使他们没有完成足够多的任务也能得到一定的报酬。此外,有些公司还会给予奖励和补贴以激励员工更加努力地完成任务...
公司没事做
放假有
工资
吗
答:
如果
公司
不支付
工资
可以通过以下途径1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条...
厂里
没事做
放假,劳动法
怎么
规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,厂里
没事做
的时候放假的,工厂应该支付
工资
,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
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