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公司没有开离职证明导致
原
公司不
给
开离职证明导致
我无法入职新公司
答:
法律分析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至...
原
公司不
给
开离职证明导致
我无法入职新公司
答:
法律分析:原公司不开具离职证明导致劳动者无法入职新公司的
,劳动者可以向劳动行政部门举报。如因此造成损害的,劳动者还可要求原公司承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
没有离职证明
影响新
公司
入职缴纳社保吗
答:
没有离职证明可能导致新公司在为员工办理入职手续和缴纳社保时遇到困难
。首先,新公司可能无法准确了解员工的就业历史和劳动关系状态,从而难以判断员工是否符合社保缴纳的条件。其次,如果员工与前单位存在未解决的劳动争议或纠纷,这可能会影响到新公司为员工缴纳社保的决策。此外,一些地区或行业的社保政策可能...
公司不开离职证明
可以要求哪些赔偿
答:
法律分析:公司有出具离职证明的义务,不出离职证明导致劳动者受损的,需要赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具...
原
公司不
给
开离职证明导致
我无法入职新公司
答:
原公司不给开离职证明导致我无法入职新公司的可以向劳动部门投诉,或者起诉
,根据法律的规定,离职后原单位应当办理相关的离职手续。法律依据;《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当...
公司不
给我
开离职证明
,
导致
我3个月入职,能否要求补偿?
答:
一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系的证明,如果劳动者有证据证明自己的
离职
,并且在3个月内没有找到合适的工作是由于用人单位当初
没有开具
解除劳动关系的
证明书
所
造成
的,劳动者是可以要求用人单位承担赔偿责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定...
原
公司不
给
开离职证明导致
我无法入职新公司
答:
没有离职证明
,劳动者可能无法享受失业待遇。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
怎样举证
不开离职证明
损失
答:
实务中,劳动者为证明损失以及损失是由用人单位未及时出具
离职证明导致
,向仲裁庭或者法庭提交的常见的证据主要是——面试、应聘
公司
出具的入职通知书或者录取通知书等等。 但是,这往往不足以证明最终不录用的原因是否与用人单位未及时出具离职证明有关,即使有些入职通知书或者录取通知书中载明了“入职时需带上离职证明”...
公司没有开离职证明
如何赔偿
答:
没有
离职证明公司
单方面解除劳动合同要按照补偿金的两倍标准赔偿。公司单方面解除劳动合同又
不开具
书面离职证明,用人单位需要举证证明向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明。劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、没有离职证明公司单方面解除劳动...
因为上家
公司不
给
开离职证明导致
新工作黄了
答:
这种情况你可以去当地的劳动局进行反映的,
公司
是有义务给离职员工开据
离职证明
的,建议你直接去当地的劳动局举报。
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