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公司没有正当理由开除员工
无
正当理由开除员工
怎么赔偿
答:
无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任
。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。一、无理由辞退员工如何赔偿无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年...
工厂无缘无故
开除工人
怎么办
答:
综上所述,
一个公司无故开除员工可以通过投诉举报以及劳动仲裁和诉讼的方式来解决的
,果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司没
订单
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系
,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年...
公司
不
正当理由开除员工
,如何赔偿
答:
法律主观:《民法典》规定公司开除员工,若是违法解除劳动合同的,应当给予两倍的补偿金,作为赔偿
。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司没有正当理由辞退员工
怎么办
答:
单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁
。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的...
单位无
正当理由辞退员工
时,需要给员工的补偿
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法
理由
,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能
没有理由
或者因为私人恩怨而
开除员工
。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行,支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工,员工有权利向劳动部门或法院申诉,维护...
无故
辞退员工
违反了哪条劳动法
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非
正当理由辞退员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
员工没有
任何过错被
辞退
怎么办
答:
1、经济补偿:
公司
确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无
正当理由开除员工
属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,...
公司
随便
开除员工
是违法吗
答:
法律分析:用人单位不能随便
辞退员工
,辞退必须要有合法
正当理由
,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
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