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公司没有编制为什么还招聘
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公司
不是事业单位,
为什么
也招派遣制员工,合同制员工是正式
编制
员工...
答:
1、有利于降低招聘成本
。通过劳务派遣输入员工,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中...
一个
公司为什么
不招正式员工,只招临时工?
答:
基本上都是以下几大原因
1、为了节约用人成本
那些技术含量比较低的用人单位,对工人技能没什么要求,哪怕是刚招进来的,基本上不用怎么培训,也能很快就上手。临时工不用签订长期劳动合同,不需要交五险,用工成本是比较低的。2、公司业务不固定 有些新项目是短期的,或者是赶工交货,一个短的时间段...
事业单位
编制
有空
编为什么
还要社会化用工?
答:
社会化用工是因为单位经费紧张,社会化用工发的工资待遇要比有编制的低,成本低
。近年来,随着政府加大对社会公益事业的投入,机关事业单位承担的公益性职能日益增多。同时,机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理,人员编制控制很紧。为解决这一矛盾,一些机关事业单位随意降低门槛招用编外人员。事业单位...
为什么
事业单位
还招
在编人员?
答:
事业单位能有空编,其主要原因是:
一、原来事业单位就没有招满人,就是说原来就有空缺的编制,有了空编就能招人
。现在,基层特别是偏远乡镇的事业单位招人很难,一些乡镇事业单位的一些岗位每年都招不满人,甚至有的岗位无人报名或不能开考。当年招不到,第二年又继续招。二、事业单位人员因退休离开...
为何
国企央企内有很多编外员工?
答:
经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果
没有
签订合同的话,那么就属于临时工的序列,所以这些
编制
外的员工就是临时工,也就是国有企业有时候用工忽然性增加,因此临时
招聘
的一些工作人员,这些工作人员流动性较强。二、国有
企业为何
有很多编外员工呢?国有企业大部分都是比较大型...
...
公司
不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是
为什么
?
答:
是非常方便的。所以,很多人出现问题的时候,都是劳务派遣人员做的,而不是正式在编人员。所以,很多的国企就愿意
招聘
劳务派遣人员,做得不好,就直接解约,
没有
任何商量的余地,这也是很多人愿意考进事业编的原因吧。你觉得国企这样的做法正确吗?你觉得
还有
哪些原因让国企招聘劳务派遣人员呢?
有的
公司
明明感觉
没有什么
正事,
为何
还要招那么多人?
答:
第一,想要廉价的劳动力。
公司招聘
的新职员进来的话,首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期,有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间,公司只能给员工很少的工资,甚至不给,这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长,待遇太差,一些新员工决定工作一...
假如你
还在
上班、而且还
没有
开除你,但是老板就重新贴
招聘
了。这个是
什么
...
答:
1、销售类的工作,总希望人越多越好 2、
招聘
的岗位越多,求职的人关注度越高,至于来了之后,可以劝他做销售啊,嘿嘿(人事部的亲都知道的哈)3、
公司
要扩编,或者本来你这个岗位就
没有
达到
编制
4、老板可能抱着骑驴找马的心态,你要努力一点了 总之不要太紧张,只要你不是太过分,老板不会愿意花...
现在几乎大点的
公司
都靠劳务派遣
招人
,这是
为什么
?
答:
这就使得在实际支出的工资和福利费用方面,成本降低很多。
企业
使用劳务派遣方式用工的岗位,一般来说,都是人数相对多的基层岗位,比如销售、客服等,又或者是对
公司
核心竞争力
没有什么
直接影响的岗位,比如保洁人员、安保人员等。这类人员的特点是,离职率比较高,
招聘
很难,而且需要在主流招聘渠道之外的...
为什么
国企现在也是合同制,
还有
那么多人想进去?
答:
国企是合同制,但是这个合同制比较稳定,压力也小,工作稳定,人际关系稳定,福利待遇好,所以才有很多人想要进去的。
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