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公司病假期间不发病假工资
病假期间
单位
不发工资
怎么办
答:
法律分析:不发工资的,可以去劳动行政部门进行投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
病假期间
单位
不发工资
违法吗
答:
法律分析:请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间...
公司不发病假工资
怎么办
答:
法律分析:不行。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%
。要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活...
病假期间
单位
不发工资
怎么办
答:
【法律分析】:
1、请病假期间公司不发工资是违法的
。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算个月的按十二个月内累计病休...
公司病假不发工资
怎么办
答:
法律分析: 向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的...
请
病假公司不发工资
怎么办
答:
公司
请
病假不发
工资是违法的,用人单位应支付
病假工资
的。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据:劳动...
病假期间不发工资
可以吗
答:
病假期间不发工资不可以。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准
80%由用人单位自主确定支付办法
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因...
病假不发工资
违法吗
答:
带薪休病假的规定,劳动者连续工作一年可以带薪休病假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同...
病假期间不发工资
可以吗
答:
法律分析:
病假期间不发工资
不可以。用人单位病假期间不发工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
病假工资不发公司
违法吗
答:
法律分析:违法。
病假工资
根据相关规定,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本
企业
的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。病...
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