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公司的规章制度有法律效力吗
公司规章制度有法律效力吗
答:
有法律效力
。规章制度有法律效力。有效的要件包括依照法定程序制定;内容没有违反法律法规中的规定;告知了单位的所有员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
公司规章制度有法律效力吗
答:
法律分析:满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法
。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
公司规章制度
制定的风险是哪些?
答:
规章制度是现代企业文化、管理理念与管理模式的集中体现,同时也是企业的法律,
仅在企业内部具有法律效力
。然而,其存在与否、完善程度和合法性直接影响着企业的生存与发展。随着政府对劳动者权益保护的加强和对企业管理的规范,企业需特别关注规章制度风险的防范。企业规章制度的风险主要表现为以下几种形态:1....
公司的规章制度
怎样才能算是在
法律
上生效?
答:
公司的规章制度在法律上生效
,劳动法明确规定了企业规章制度生效的要件:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
企业规章制度
是否
具有法律
约束力
答:
如果不满足这两点制定的规章制度对员工是不发生法律效力的
。【法律依据】《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理...
公司的规章制度具有法律
效应吗
答:
法律分析:
公司
管理制度,对公司员工来说是广义的法,是否对公司员工具有约束力,
具有法律效力
要看具体情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但...
公司制度有法律效力吗
答:
法律主观:
公司的制度具有法律效力
。但是需要同时满足
规章制度
的内容合理合法;规章制度的内容有民主程序;规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。法律客观:《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其...
关于
公司规章制度有
何
法律
规定?
答:
规章制度是
法律法规
的延伸和具体深化,是实现企业自主管理的体现,被称为“企业内部法”,它
具有
如下
效力
:是人民法院审理劳动争议案件的依据;对员工具有约束力,用人单位可以行使自主管理权;
企业规章制度
与劳动合同、集体合同、国家法律法规、政策共同构成了企业用工管理的主要依据;因此,用人单位应随时保持...
公司规章制度
问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,一个
企业的规章制度
要
具有法律效力
,能有效地约束员工,应当具备3个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示。1、合法性。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没...
单位
的规章制度
必须公示才有效吗
答:
因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者
的规章制度
,就不
具有
规章制度应有的
法律效力
,否则该规章制度是不能适用于
公司的
劳动合同管理,据此做出的处理决定可能就会被认定为无效。【法律依据】《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
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