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公司突然取消年终奖合法吗
公司突然取消年终奖合法吗
答:
1. 公司突然取消年终奖,
若该行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定,或未经过合法程序决策,可能不合法
。2. 年终奖通常作为员工薪酬的一部分,在劳动合同或公司规章制度中有明确规定。如果合同或规章制度中明确了年终奖的发放条件和标准,公司取消年终奖可能违反了这些规定。3. 公司决策应遵循合法...
公司突然
不发
年终奖合法吗
答:
公司突然不发年终奖合法
。公司不发年终奖,双方可以自行协商,协商不成的,可以申请调解,不愿意调解或者调解后不履行的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服,可以向法院起诉。公司不发年终奖进行劳动仲裁情况如下:1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范...
公司突然取消年终奖合法吗
答:
法律主观:
公司
不发
年终奖合法吗
合法。 《 劳动法 》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家...
公司取消年终奖
是
合法吗
答:
这个要看具体的情况了啊
。针对年终奖问题,我国法律目前并无明文规定,公司一般根据一年以来自身的业绩状况结合具体员工的工作状况,发放给员工,年终奖制度不仅可以有效激励员工的积极性,还可以增加企业的凝聚力。如果公司盈利的情况啊,故意取消的话,那就要辞职走人了。如果像今年这样的行情的话。有疫情...
公司
每年都发
年终奖
,今年不发
违法吗
答:
企业想发就发,不发也不违法
。而部分劳动者则认为年终奖属于工资的一部分,因此而提起仲裁或诉讼,不过根据目前的众多案例来看,因年终奖引起的纠纷,大多数是没有得到支持的,因此是否发年终奖是根据单位的实际而定的,即使单位正常盈利或者是盈利超过以往年度,那么企业也是有权不发年终奖的!所以作为劳动...
公司
五六年来都有
年终奖
,今年就没有年终奖了,这个
合法吗
答:
合法
。
奖金
本身就是根据
企业
盈利情况和员工工作表现给予的一种奖励,并不属于法定薪酬的范围。
公司突然取消
福利
违法吗
答:
公司
随意
取消
员工福利
是违法
的。公司不能随意取消员工福利,用人单位决定取消员工福利时应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。公司福利内容主要包括内容如下:1、餐补福利。为员工提供餐饮补贴,或者为正式员工免费提供午餐;2、健康体检。年度体检、常规体检等...
公司
不发
年终奖合法吗
答:
作为
公司
给予员工的一种
奖金
和鼓励,法律对
年终奖
没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不
违法
。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于
企业
与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。但根据...
公司
可以随便
取消年终奖吗
答:
法律主观:不是每个
公司
都有
年终奖
。年终奖作为员工
奖金
的一部分,是员工薪酬所得,属于
企业
应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
公司
不发
年终奖合法吗
答:
如果劳动合同或者
公司
的规章制服里有关于
年终奖
的发放制度,那么公司不发年终奖就
是违法
的;但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖,那么公司不发年终奖也是
合法
的。年终奖是每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
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