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公司突然要转我为劳务派遣
我在单位工作10年以上,单位现要将我转为与
劳务派遣
签订劳动合同合法吗...
答:
单位这种做法是违法的
,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
现在公司把我的劳动关系
转到劳务派遣公司
,能问单位要补偿吗?
答:
能的,没签劳务派遣合同之前,与原公司存在劳动关系;签了劳务派遣合同后,与劳务派遣公司存在劳动关系
。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报...
...还没有到期,现在
公司
要求转
为劳务派遣
合同,我该如何应对...
答:
1、同意,这最简单,改签派遣合同就行
。2、不同意,公司任怂的话,你就保住了正式合同,但也可能面临着合同到期时公司跟你终止正式劳动合同,如果公司不认怂的话,你又坚决不签劳务派遣合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,之...
公司要
把我转
为派遣
工,这合理吗?
答:
如果我看了你的问题和描述,我可以明确地告诉你,
企业强行要求普通员工转为劳务派遣工是不合理不合法的
;同时员工要意识到继续在这种企业工作无论是否听从企业安排转为劳务派遣工都注定吃亏,但员工还是有对策应付的。我之所以说企业强行让员工从正式工变为劳务派遣工是不合理不合法的,是因为员工与企业之间...
因为
公司
改革
需要我
正式员工变成
劳务派遣
我可以要2n的赔偿嘛?_百度知 ...
答:
您好:公司把您从正式员工变成劳务派遣需要分成三步走,
先跟您解除劳动合同,再让您和派遣单位签订劳动合同,最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作
。对您来说,关键是第一步,公司以怎样的理由跟您解除劳动合同,如果没有法定理由就跟您解除劳动合同,您可以向公司主张“经济补偿两倍...
公司突然要转我为劳务派遣
答:
确切来说,根本不存在转正的问题,原因有两点:1、劳务派遣工的用人单位是
劳务派遣公司
,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于国家公务员,公务员必须经过国家公务员考试才能...
我已经有5年的工龄了,为什么
公司突然要
把我转
为劳务派遣
???这样对公司...
答:
但是这一条对
劳务派遣
不适用,也就是说打破了你铁饭碗的想法)对自已:一般来说没什么坏处,因为这是大势所趋,但是会降低员工的归属感。只是要注意:1、在转
为劳务
人员之后原单位工龄是否还能享受 2、缴纳社保 公积金 基数比例是否会被保留 3、自已对签订无固定期限劳动合同是否看重 ...
公司
想将我们改成
劳务派遣
,我是无固定期限劳动合同,请问我可以要求什么...
答:
由于没有缴纳社保,您可以解除劳动合同,并要求
公司
补交社保+经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
单位要将我从合同工转
为劳务派遣
工怎么办
答:
如果将你从合同工转来
劳务派遣
,先和你解除劳动关系(
给
补偿金),再和派遣单位签订合同。
公司要
把我转
为派遣
工,该怎么办?
答:
用人单位要求劳动者转换为劳动派遣岗位,这属于用人单位的变化。理论上要按照解除规定支付经济补偿金或赔偿金。辞退后,劳动者根据个人情况决定是否加入
劳务派遣
用工。一般来说,我们
企业
和职员之间的协议可以解除劳动合同。如果协商不一致,企业支付工资和分配工作时也要与以前一致,不能降低工资或擅自工作的...
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