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公司第一个月不交五险一金
试用期不买
五险一金
合法吗
答:
试用期不买五险不合法
。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期
不交五险一金
合法吗
答:
法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,
所以试用期不交五险一金不合法
。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会...
新入职公司半
个月公司不交五险一金
违法吗
答:
违法人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法
。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议...
五险
参保
第一个月不交
答:
五险一个月未交在这个月内不能享受医疗保险待遇,其他没有太大影响,只要及时补缴即可
。医疗保险中断三个月以上的则要重新计算参保年限,重新缴费半年后才能享受医疗保险待遇。 一、五险一金断缴有什么后果 断缴五险一金会有以下后果:养老保险累计缴费年限一定要在15年以上,否则不能享受养老金待遇,会...
为什么
公司第一个月不
给我
交五险一金
要我自己交说下个月在工资里补给...
答:
公司的做法不仅不合理,而且违法
。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,第一个月不缴社会保险,并且从你工资里扣除应该由公司交的部分都是违法的,不给你支付第二个月工资也是违法的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
试用期内
不交五险一金
违法吗
答:
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果试用期少于30日的,
公司不交
社保是不违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的...
试用期
不交五险一金
怎么补偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此
公司
将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;...
员工试用期间可以
不交五险一金
吗
答:
员工试用期间可以
不交五险一金
吗 1、依据我国相关法律的规定,员工在试用期间时,用人单位要按约定支付劳动报酬,并且要为劳动者购买社会保险,如果不购买的是违法的行为。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同...
我
公司
试用期期间不给我上
五险一金
,合同上是三
个月
试用期,实际使用了...
答:
不合法的 根据劳动合同法的规定,试用期一样需要买社保的,公积金不是强制的,所以呢不一定可以要求单位补交的 对于试用期是有规定,签一年的合同试用期不超过
一个月
,签3年的合同不超过3个月,最长不超过6个月
公司不交五险一金
怎么赔偿
答:
公劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同,不需要提前
一个月
,然后申请劳动仲裁,要求支付经济补偿工资补缴社会保险。司
不交五险一金
的,按给劳动者实际造成的损害来赔偿。
公司
和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的...
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