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公司签临时工和正式工的区别
临时工和正式工区别
答:
1、合同签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同
,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要...
企业正式工和临时工区别
在哪里
答:
两种工位的区别是劳动关系不同、工作权限不同等
。1、劳动关系不同:正式工一般是编制之内的职工,通过正式招聘进入企业,需要签订劳动合同,有着合同即法律的保护;临时工通常以日薪计酬,不与工作单位签定劳动合同。2、工作权限不同:正式工岗位稳定,有升职空间,被解雇风险小;临时工招用的时间可能很短,...
正式工和临时工的区别
答:
【法律分析】:正式工即单位的正式人员,享受法定工资福利待遇;
临时工是非正式人员,不享受正式工的工资福利待遇,只是按照协议结算工资
。正式工与用人单位签订劳动合同,受法律保护,不得随意辞退;临时工则是短期性、临时性的,虽然有时候也签订用工合同,但这用工合同和正式工签订的劳动合同是有很大区别...
...工,3种有
区别
吗?以派遣工进到
企业
,
和正式
员工有区别吗?
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资
。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是...
临时工和正式工区别
答:
法律主观:(1)劳动法规定没有
正式工和临时工的区别
;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。(2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过...
临时工和正式工区别
答:
临时工和正式工区别
有:用工周期
不同
、薪资待遇不同、社保要求不同。1、用工周期不同 (1)正式工:一般要设置试用期。与
企业签订
劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。(2)临时工:一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时...
正式工和临时工的区别
答:
正式工
是指与用人单位
签订
劳动合同,受法律保护的力度较强,可以享受在职人员的福利制度;而
临时工
大多多没有劳动合同,薪酬较低。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条:非全日制用
工的
劳动报酬 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工...
临时工和正式工的区别
答:
正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到
企业的
,临时工指编制之外,临时聘请的职工。
正式工与临时工区别
一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性
不同
,前者相对稳定后者稳定性差。 正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该
签订
...
什么是临聘人员?
公司
里的临聘员工
和正式
员工
有什么区别
?
答:
1、定义上
的不同
:正式员工:正式员工是指通过试用期考察后被
公司正式
录用的员工。临时聘用人员:一个
公司企业
或单位因岗位或其他需要临时用人,就会聘请一些暂时性的职员,并双方
签订临时
劳动合同。2、待遇的不同:正式员工:享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。临时聘用人员:是指以小时计...
正式工与
合同工,
临时工
什么
区别
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