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公司给员工放假不发工资合理吗
公司
原因通知
放假
无底薪
合理吗
答:
法律分析:不合法
。根据劳动法规定,用人单位必须按月支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。若基本工资低于当地最低工资标准或用人单位拒绝支付工资,劳动者和有权向劳动行政部门投诉,并可能获得赔偿金。因此,公司不发放底薪是违法的。员工底薪不应包含全勤奖,且在工资单中应单独列出。底薪是指扣除奖金或...
公司
强制
放假不发工资合法吗
答:
公司强制放假不发工资不合法
。【法律分析】工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
公司没
生意,把
员工放假不发工资合理吗
答:
法律分析:不发工资是不合理的
,可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉,要求处理;未果的,可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付扣发工资并赔偿损失;若不服劳动仲裁结果的,可以到法院起诉索偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成...
公司
原因通知
放假
无底薪
合理吗
答:
不合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于违法的行为。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是...
公司放假不发工资合法吗
答:
公司放假不给员工工资是不合法的
。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期,如劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没...
春节期间
放假不发工资
,这样
合理吗
答:
1.
公司不
应在春节
放假
期间停止
支付员工
工资,这是违法行为。根据法律规定,雇主必须确保劳动者在
休假
期间获得工资。2. 即使在春节期间放假,雇主也必须按照劳动合同的约定支付员工工资。员工的工资权益应当得到保障,不应因放假而受到影响。3. 如果雇主未能按时
支付工资
,员工可以依法维护自己的权益。这包括...
公司
无故
给员工放假合法吗
答:
合法
。
企业
能无故
放假给员工
,但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资支付
周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。
公司
无故放假拖欠工资怎么办?可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理,也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营...
公司放假不发工资
违法吗
答:
公司放假不发工资
违法。用人单位停工、停产在一个
工资支付
周期内非因劳动者原因,应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,...
公司
原因
放假
然后通知说放假期间
不给工资合理吗
答:
不
合理
,也
不合法
。《
工资支付
暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则
支付给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家...
公司
老板随意让
员工休息
,
不给工资
,请问可以吗?
答:
公司
老板随意让
员工休息
,同时
不发放工资
,这种行为是不对的,员工可以通过以下途径进行维权:跟用人单位负责人或老板进行问题沟通,尝试解决问题;沟通无果的,可以到用人单位所在地的劳动仲裁部门,提交劳动仲裁申请调解;调解无果的,可以通过法律途径维护自身权益。可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议...
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