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公司罚款不签字扣工资合法吗
公司罚款不签字扣工资合法吗
答:
公司罚款不签字扣工资不合法
。用人单位无权对劳动者进行罚款,用人单位以罚款为由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。公司罚款投诉流程是什么1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、...
公司罚款不签字扣工资合法吗
答:
法律分析:在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的
。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行...
罚款
员工
不签字
可以在
工资
里
扣吗
答:
罚款员工不签字不可以在工资里扣
。公司罚款投诉流程是:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者在劳动关系中的权利:1、劳动者有平等就业的权利;2、劳动者有选择职业的权利;3、劳动者有取得劳动报酬的权利;4、劳动者有...
公司罚款不签字扣工资合法吗
答:
不合法
,劳动法规定不能以任何形式克扣员工工资,但是这个方面没有几个公司说不罚款的而且金额小不好解决
厂里
罚款
需要员工
签字吗
答:
厂里罚款不需要员工签字。厂方在对员工进行罚款时,需明确告知罚款的原因和依据,确保处罚措施基于事实和公司规章制度。
处罚应合法、合理,不合法的处罚不受法律保护
。即使是单方面的处罚行为,也应将处罚通知送达员工,确保其知晓受到的处罚。员工权益的保护:1、劳动合同的签订:确保员工与企业之间的权利和...
公司
员工
不签字
的
罚款
单有效吗?
答:
法律分析罚款是否
合法
有效并不一定与雇员是否
签字
有关,员工违反劳动纪律是否会受到
企业的处罚
。用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处罚的,当月个人和累计处罚金额不得超过劳动者当月
工资
的30%,同一违纪行为不得重复处罚。处罚后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准,用人单位扣发或者拖欠劳动者...
公司
开给员
处罚
单,员工不接受,
未签字
,劳动法认可吗?我与公司签了无固 ...
答:
用人单位不能无故对劳动者进行
罚款
的,如果用人单位单方面作出的罚款是无效的,用人单位无故对劳动者进行罚款的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位退还其罚款。用人单位克扣或者拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证...
公司
可以不经员工
签字
同意扣员工
工资吗
答:
公司
可以不经员工
签字
同意扣员工
工资吗
是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意
扣除员工工资
的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,并且不要让工资低于该地最低工资标准,(每个地区...
公司
可以不经员工
签字
同意扣员工
工资吗
?
答:
公司
可以经过员工的同意
扣工资吗
?公司可以不经过员工的同意扣工资,因为如果员工违背了公司的纪律,违反了操作规定,给公司造成一定的损失,那么公司可以不经过员工的同意去扣员工的工资。如果员工
没有
违背公司的纪律,公司是不能够去扣员工的工资的。如果扣了,那么员工可以依靠劳动法去维护自己的
合法
宜。
公司罚款没
有本人
签字
有效吗
答:
一、公司发通知处罚员工
合法吗公司罚款
是因为劳动者违法了公司相关的管理制度,相对来说是合理的,但是不能超过一定的度,要不然是不合法的。可以双方先协商,协商不成可通过以下法律手段解决:(一)提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,劳动者可以...
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