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公司罚钱违反劳动法吗
公司罚钱违反劳动法吗
答:
公司罚钱属于违反《中华人民共和国劳动法》的行为
。具体原因如下:1、用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是不合法的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的;2、罚款是否合法,需要根据公司是否有相关...
公司罚钱违反劳动法吗
答:
法律分析:是不合法的
,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,如果工资被公司克扣是可以依法申请补偿的,法律依据:《中华人民共和国劳动法》
老板
罚
员工
钱违法吗
答:
老板罚员工钱违法
。公司是没有罚款的权力的。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解...
迟到要
罚钱
的
公司违法吗
答:
未经员工同意,或者罚款金额过高、罚款理由不合理,都构成违法行为
。一、公司罚款制度的合法性 公司的罚款制度必须合法合规,即符合相关法律法规的规定。在我国,劳动法等相关法律法规对用人单位的处罚权进行了限制和规定。因此,公司在制定罚款制度时,必须确保不违反相关法律法规的规定。二、员工同意的重要性...
公司
制度
罚款
合法吗
答:
不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法
。如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合法律法规中规定的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月工资的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了20%的工资,那就不合法了。
公司
任务完不成
罚钱违法吗
答:
完不成
公司
任务
罚款违法
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付工资,而用人单位会要求劳动者完成业绩任务,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是
违法劳动法
的,完成不了目标不是罚款的正当理由。且公司无罚款权。劳动合同工资低于实际工资的原因是什么?1、公司这么做是为了...
公司罚钱
犯法吗
答:
行政
处罚法
》规定,
劳动法
上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的
违法
行为进行罚款。所以,在实际中遇到
公司
对
违反
规章的员工进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
公司罚钱违反劳动法吗
视频时间 01:00
工厂里动不动
罚钱
,扣款,算不算不按
劳动法
办事。
答:
工厂里动不动
罚钱
,扣款,这样的做法是
违法劳动法
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给与劳动...
上班扣
钱违反劳动法吗
答:
3、
违反公司
规定:如果员工违反了公司的规章制度,公司可能会扣除相应的工资作为惩罚。4、财务问题:如果员工的工资出现错误或需要调整,公司可能会扣除相应的工资进行调整。综上所述,上班扣钱是否
违反劳动法
,需要根据具体情况来判断。为了保护自己的权益,劳动者需要仔细阅读劳动合同或公司规章制度,了解关于...
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