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公司股权转让职工怎样安置
国企
股权转让职工
需要
安置
吗
答:
国有企业转让股权的,不变更控股性质的,不涉及到员工安置问题,转让股权只需要办理股权变更登记即可
。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政...
国有
企业股权转让
后
职工安置
方案包括哪些?
答:
一、企业并购中职工安置的基本途径和方式
1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系
通常情况下,在企业并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业,并购后属于非国有控股,企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。2、经济性裁员,解除劳动关系...
公司股权转让
原单位
职工怎么
清算
答:
法律分析:公司股权转让原单位职工一般不需要赔偿
。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的,公司与职工可以解除劳动合同,按照法律规定支付经济补偿金。按照工作年限计算,一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
公司股权转让
,
员工怎么
补偿
答:
公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金
。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
股权转让员工安置
方案
答:
法律分析:国有股权转让导致国有股不绝对控股或不参股时,
目标公司应当与公司中具备国有职工身份的职工解除劳动合同,计算经济补偿金或安置费
,置换职工的国有职工身份。同时与继续在公司就业的原具备国有职工身份的职工,重新签订期限不少于3年的劳动合同,其中距法定退休年龄不足10的职工,合同期限签订到...
国企
股权转让职工
需要
安置
吗
答:
但并非所有的
股权转让
都涉及
职工安置
。如果股权转让没有造成失业,国有
企业
是无须补偿的。
员工
仍然持有先前购买的股份。在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司股权转让
我们
员工
该做什么
答:
国有控股
公司股权转让
,涉及
员工安置
的,需要员工代表大会出具员工安置方案决议后才能进行股权转让。员工安置涉及合同变更、劳动关系衔接、各种保险的衔接等事项。
公司股权转让
,
员工
不同意到新公司上班,我也想得到帮助?
答:
公司股权转让
,应当先向
公司员工
传达。因为,同等条件下,公司员工有优先受让权,可以由
职工
认购参股经营,这样可以员工的利益与公司的利益联在一起,员工是为自己干活,可以充分调动员工的积极性。但是,要员工自愿购买,不能强行摊派。可以拆分成面值一元一股,员工仍意购,不限额不封顶。网友建议,仅供...
集团公司子公司下属的全资子
公司股权转让
给集团公司的另一家子公司...
答:
公司股权转让
与公司和
员工
之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与员工签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题。除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿。
公司股权转让
和法人变更对
职工
有何影响?
答:
公司
依然是原来的公司,劳动关系并未受到影响,所以对于
职工
没有影响 如果新法定代表人不想要原来的这些工人,则需要按照劳动合同法规定进行处理
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