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公司能主动辞退员工吗
公司可以辞退员工吗
答:
法律分析:公司是可以辞退员工
,解除劳动合同的,但需要有法定情形。依照相关的法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
公司可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司能
随意
辞退员工吗
,员工不加班能被
公司辞退
吗
答:
法律分析:公司可以辞退员工,但不是随意辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三...
公司能
随意
辞退员工吗
?
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才...
公司主动辞退员工
的合法理由
答:
根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,
用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期内被证明不符合录用条件的
;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的;5.被劳动教养。
公司可以
随便
辞退员工吗
答:
公司
不可以随便辞退员工,因为按照规定,在不符合规定的
可以辞退员工
的情况下辞退员工,需要补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者...
公司能
随意
辞退员工吗
答:
中国的公司是指在中国境内设立的以营利为目的社团法人,包括有限责任公司和股份
有限公司
。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化,更好地实现投资者的目的。三、
公司辞退
试用期
员工
的补偿标准一般情况下,用人单位是不
可以
在劳动者没有过错的情况下,随便辞退劳动者的。我国相关法律规定...
公司
不
能主动辞退员工
答:
用人单位是可以辞退员工的,那么在辞退员工是也是需要与劳动者协商一致,如果说员工在工作期间有违反劳动合同以及严重失职等情况后,用人单位单位也是可以随时解除劳动合同的,如果劳动者没有违规行为被辞退后,用人单位就需要支付经济补偿金给员工。一、
公司能主动辞退员工吗
? 1、用人单位提出,经与员工协商一致...
公司
什么情况下
可以辞退员工
不用赔偿
答:
一、公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、
公司可以辞退员工
不用赔偿的情况,具体如下:(1)劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者在试用期间被证明...
公司主动辞退员工
该怎么赔偿?
答:
公司主动辞退员工
,
可以
要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
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