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公司薪酬管理相关规定有哪些
企业
员工
薪酬管理
办法
答:
公司薪酬管理办法如下:
1、本公司从业人员的薪酬实行职务给与制,按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪酬
。2、本公司从业人员薪酬分为6职等每职等分为16至20薪级,各职等每月薪酬的薪点数,外务人员、营业主任薪酬办法另订。3、薪酬的薪点,本公司得在适当期内予以调整。4、新派任...
薪酬管理
的制度薪酬管理制度管理
答:
2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理
,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 3.1薪酬管理...
工资
制度与
薪酬
制度
答:
公司薪酬管理制度一、公司体系的构成工资:每月固定工资——基准内工资+奖金基准内工资:基本工资+职能工资+补贴+津贴+基准外工资二、工资计算期间及支付日规定如下
:1_工资的计算期间从上个月26日起至当月26日止,并于每月28日支付。2_采用工作绩效工资制订的计算期间,则从上个月的11日起至当月的10日...
公司薪酬管理
办法
答:
公司薪酬管理办法,如下:
薪酬设计以公司战略为导向机制
,与公司战略相配合市场竞争原则,
员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上
。根据员工多承担和公司的贡献,以及员工的工作年限等因素,来确定每位员工的薪酬水。公司薪酬制度将定期由综合办公室或相关部门修订,员工的薪酬将依据新的市场环境公司经营...
薪酬管理
制度
答:
(3)对有重大贡献者要给予重奖
。(4)对工资水平固定的计时工资(月薪),在工作者优秀地完成了工作任务后,结合公司效益情况给予一定的奖励。上述绩效工资及奖励,人力资源部计划在结构工资中确定一定比例作为绩效考核工资,并和绩效奖金一起发放。有关规定详见《绩效考核管理办法》。2.1.2分享利益随着公司的发展和经济效益的...
薪酬管理
的方法
有哪些
答:
1. 岗位工资制度:根据员工的职位等级和工作职责制定一套固定的薪酬标准,包括
基本工资
、津贴、补贴等,便于管理和操作。2. 绩效工资制度:根据员工的工作表现和绩效水平,制定一套变动的薪酬标准,包括基本工资、绩效奖金等,鼓励员工提高工作表现和创造力。3. 股权激励制度:通过向员工提供公司股份或...
国有
企业
一级子
公司薪酬
标准
答:
本管理规定适用于本公司全体员工。 各部门必须严格按照此管理规定执行,未经总经理同意,任何个人和部门不得本规定执行。三、工资结构 1、一线员工工资 月工资=计件工资+
加班工资
+工龄工资+奖金实习生工资暂定1500元,超出部分计入技术工资。 2、技术工工资 月工资=
基本工资
+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)技术津...
工资
薪酬管理
制度
答:
第十二条特殊情况下支付的
工资
包括: l根据
有关
法律、
法规
和政策规定或
公司规定
,因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因,接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。 2附加工资和保留工资。 第十三条工资总额不包括下列项目: 1在有关部门或公司取得的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、...
关于
工资薪酬
都
有哪些相关
法律
法规
。
答:
如《劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动
报酬
的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》
有关规定
,制定本规定。
企业薪酬管理
制度!法律风险防控重要提示
答:
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示 01.工资结构 劳动报酬包括
基本工资
、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,公司不应忽视对员工工资结构的设计。劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接...
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