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公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
公司被劳动仲裁了怎么办
答:
法律分析:公司被劳动仲裁处理方法:
1、与申请人协商撤回劳动仲裁申请
;2、
抓紧与现有员工补签书面劳动合同
;3、与当地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。4、做好补偿的准备。可以和解。但保险起见,建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力,可直接申请执行。法律依...
员工
对
公司劳动仲裁怎么办
答:
律师解析 第一,
与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请
。 第二,
抓紧与现有员工补签书面劳动合同
,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。 第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可
与地政府、劳动监察部门联系沟通
,请求他们居间进行协调。 第...
公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
被员工
申请“
劳动
争议
仲裁
”,我
公司
该如何应对?
答:
最后,领取裁决文书,如对裁决结果不服,
在15日内向法院提起诉讼(终局裁决,在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销)
。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副...
公司被劳动仲裁怎么办
答:
一、公司被劳动仲裁怎么办1、公司被劳动仲裁处理如下:(1)与申请人协商撤销劳动仲裁申请
;(2)与现有员工签订书面劳动合同,不能签订的,应当发出书面通知,要求签订劳动合同;(3)如果公司员工多,确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。
可以联系当地政府和劳动监察部门
,要求他们中介协调;(4)今后所有...
被员工
申请
劳动仲裁
该
怎么办
答:
法律分析:用人单位被员工申请劳动仲裁的,
用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩
,并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书...
员工恶意劳动仲裁怎么办
答:
对于
员工
的请求是否支持,还需
仲裁
依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第二十五条 仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员...
被员工
告到
劳动仲裁了怎么
应对
答:
在我国,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析
被员工
告到劳动局可能主要会面临三点后果:一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度,员工既然去劳动局投诉,说明
企业劳动
关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定...
被员工恶意劳动仲裁
答:
1. 首先,
公司
应主动与提起
劳动仲裁
的
员工
进行沟通,力求通过协商解决争议,尽可能达成双方都能接受的共识。2. 若协商未能达成一致,公司可以联系当地劳动部门,寻求他们的协助和调解,以促进问题的妥善解决。3. 当面临劳动仲裁程序时,公司应积极配合仲裁机构,提交必要的答辩文件,并参加由仲裁庭安排的庭审...
员工恶意仲裁公司怎么处理
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反...
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