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公司被收购后公司员工怎么办
公司收购后员工怎么办
答:
律师解答 公司被收购后,
劳动者的劳动合同是可以继续履行的
。法律规定用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当
支付劳动者经济补偿金
。《劳动合同法》第三十四条用人...
公司被收购员工怎么办
答:
公司被收购,
原来的劳动合同应该继续履行,如果不履行的,公司就得支付给该员工一定的经济补偿
。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同不继续履行的,应当支付经济补偿金,经济补偿金是按照工作年限进行支付,每满一年算一个月,不满...
公司被收购了
对
员工
有影响吗
答:
员工可以在收购后存续的公司里继续工作
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人。2、注册公司要有注册地址。这个注册地址可以是商业用途也可以是工...
公司被收购了员工
有赔偿金吗
答:
律师解答:有。
1、公司被收购存在赔偿员工的情形,员工也可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同
。2、如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。如果原公司要裁员,可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。3、按照每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年...
公司被收购
,
员工
要
怎么
争取赔偿?
答:
若公司被收购后,因战略调整或结构变更等原因,公司方提出与员工解除劳动关系的,
劳动者可以向公司主张经济赔偿
。安徽姜尚律师事务所王晓聪律师解析:一般有公司被收购有两种方式:资产收购和股权收购,这两种方式对员工利益的保护是不同的。粗略来说,在资产收购的情况下,公司的主要或全部资产被装入另一...
公司被收购了员工
有什么补偿?员工工龄会被重新计算吗?
答:
首先,公司被并购后,并不影响员工的劳动合同,原劳动合同依然有效,且连续计算,工作年限也不受其影响,这种情况下员工是不能要求公司支付
经济补偿
的。其次,如果公司被并购后,公司要求与员工解除劳动关系的,员工可以要求公司支付经济补偿,根据《劳动合同法》的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
企业被收购后员工
一般
怎么处理
答:
法律主观:被收购原公司员工可以保持录用,由新公司按照原约定履行原合同;新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的,原公司应根据劳动者已提供服务的年限,
支付相应的经济补偿
。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司被收购后
对
员工
的赔偿标准
答:
根据我国《劳动者合同法》的规定,公司被收购后,原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响,由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务,
则没有经济补偿
;如果新公司要求重新签订劳动合同或终止劳动合同,则可以要求相应的经济补偿。终止劳动合同经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在...
公司被收购了员工
会被开除吗
答:
其一、如果
收购后
,用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新,确需裁员的,员工会被开除;其二、不符合上述情况的,员工不会被开除。《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
公司被收购
合并
了员工
有赔偿金吗
答:
在
公司被收购
或合并的情况下,
员工
是否有赔偿金通常取决于具体的合并协议、劳动法规定以及员工的合同条款。以下是一些可能的情况:1.**劳动合同规定:**如果员工的劳动合同中有相关的解雇赔偿或合并赔偿条款,那么员工可能有权获得一定的赔偿。2.**法律规定:**根据中国《劳动合同法》的相关规定,雇主在...
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