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公司裁员调休和年假怎么处理
嗯,我现在遇到
裁员
,请问一下,我有
调休
假
和年休假
共8天,我能不能休完...
答:
遇到裁员,调休假和年休假,
可以休完之后再离职
。根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
裁员年假和调休怎么
算
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,
而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同
,如不符合,亦属于违法解除合同,则
单位应该支付3个月工资作为赔偿金
。 3、
年休假按300%计算
,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。法律依...
裁员年假和调休怎么
赔偿
答:
法律分析:要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定
,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民...
离职
年假和调休怎样
结算工资
答:
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 第一、二款规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算...
员工辞职后没有用完的
调休如何处理
答:
法律主观:员工辞职后,处理没有用完的调休的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,
可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 《中华人民共和国劳动法》第四...
年假和调休
离职时没用
怎么
补偿
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但是对于未休的
年假
天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非
企业单位
、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
离职时,公休
调休年假
,工资
怎么
算?
答:
1、离职时,公休
调休年假
,调休年假期间,用人
单位
要支付相应的工资待遇的。2、《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后...
裁员
加班
调休
假没休
怎么
赔偿
答:
法律主观:
公司
解散未休
年假
是没有赔偿的,但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司解散应当给予员工经济补偿金,按照在本
单位
工作的年限决定,而不是由总工龄决定。
公司和
我解除劳动合同,我的
调休和年休假
期
怎么办
答:
1、
调休和年休假
根据有多少天,都可以按照日平均工资来折合结算,这也是应该的。2、赔偿工资是按工资总额算(包括基本工资、补贴、津贴、奖金在内),看你什么时间进
公司
的,看看有没有补偿金。
被
公司
辞退
调休
假没有休完
怎么
赔偿
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资...
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