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公司要求员工换岗位怎么处理
公司
让你
调换岗位怎么办
答:
如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商,能够争取不调岗
;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行投诉;3、当事人还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、最后当事人对仲裁处理不服的,也可以向人民法院进行起诉,维护合法权益。申请仲...
公司要求员工换岗位怎么处理
答:
法律分析:单位随意调动工作岗位的,可以向劳动监察部门投诉
。根据相关法律规定,用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十...
公司
给
换岗位
我不想去应该
怎么办
答:
公司给换岗位不想去的解决办法如下:
1、当事人双方可以进行协商,协商不成可以起诉
。2、
协商和解
是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上,直接进行协商或邀请第三人从中斡旋,解决纠纷。协商不成可
向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请
。
若无法调解可申请仲裁或者诉讼
。用人单位依劳动合同的要求调整...
公司要
给
员工调换工作岗位
,员工不同意,公司有权开除员工吗?
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,
劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
领导
要求换岗位
,
怎么办
?
答:
如果您的公司领导要求您换岗位,您可以考虑以下几点:
了解新岗位的职责和要求:向领导或人力资源部门询问新岗位的详细信息,包括职责、工作内容、技能要求等
。评估您的适应能力:考虑您是否具备新岗位的必备技能和经验,并评估您是否愿意接受新的挑战。考虑对薪酬和福利的影响:了解新岗位是否带来更高的薪酬和...
公司
给
员工更换工作岗位
,员工有权不同意吗?
答:
1、更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)
申请劳动仲裁
;3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;4、经济补偿按...
公司要求
我
换岗
,我不同意,应该
怎么办
?
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,可以与劳动者进行进一步协商。
如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利
。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝。【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司要
变更
员工岗位
如果员工不同意
怎么办
,公
答:
公司要
变更
员工岗位
如果员工不同意
怎么办
,公 第一,看签订劳动合同时对工作岗位和内容如何约定的。《劳动合同法》没有规定签订劳动合同时只填写一个工作岗位,如果劳动合同上注明的是非常明确的岗位,而不是多个岗位或岗位群,员工不同意不能强制变更员工岗位。如果强制变更,属于合同违约行为。 第二,公司有足够证据证明员...
领导让我
换岗位
,我该
怎么
做?
答:
以上情况,必须
要
征得劳动者同意。3、申请赔偿金如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式很明显嘛,本来你的工作做得好...
公司要求员工
写离职申请,或者
调换岗位
该
怎么办
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以
申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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