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公司要求试用期提前30天离职
可以约定
试用期提前30天离职
吗
答:
法律主观:试用期提前3天,正式工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不得克扣工资
。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,按出勤结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后1...
公司要求提前
三个月
辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,
劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
我想换个工作,但已经和
公司
签了合同,公司说
离职需要
先提交书面申请,然 ...
答:
劳动合同法规定,
在试用期内提前3天通知(无论口头或书面),在试用期外提前30天书面通知,就可以解除劳动合同
。所以,如果你在试用期内,只要提前3天通知,就可以解除合同,试用期外,则要提前30天。你现在急着去和另外一家公司签合同,两边不能兼顾,建议你可以和第二家公司商量下,告诉他们你理解你...
离职
申请
提前30天
还是30个工作日
答:
法律分析:根据我国法律规定,为30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
主动
离职提前30天
,
公司
让提前走,合理吗?
答:
根据中国劳动法的规定,
员工在离职前应当提前30天向公司提出书面申请。如果员工在试用期内辞职,则只需要提前三天通知公司即可
。因此,如果您已经按照法律规定提出了离职申请,并且公司也同意了您的离职申请,那么公司要求您提前离开是不合理的。但是,如果公司有特殊情况需要您提前离职,例如公司需要紧急处理...
公司要求提前
一个月提
离职
符合劳动法吗
答:
办理离职移交手续。综上所述,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位,公司要求提前一个月提离职符合劳动法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前30天
提出
离职
,可以提前走吗
答:
提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动法辞职必须提前30天吗个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
提前三十天
申请
离职
,会
要求
在三十天内离职吗
答:
提前三十天
申请离职,是否会
要求
在三十天内离职,视情况而定:1、一般
辞职
需
提前30天
书面通知单位,
试用期提前
3天通知单位。因为
公司
收到员工的离职申请之后,是
需要
一定时间来找新的员工或者来交接工作任务的,一旦事情安排的比较妥当,那么就可以直接让员工离职。公司是能够让员工
提前离职
的,这是法律对...
公司要求试用期辞职提前30天
报备,照做会不会让我30天后就走人?_百度...
答:
一般来说是不会的,因为
公司
也要看你个人的工作能力,如果你个人的能力很强的话,公司是会把你留下来的,并不一定就要你走。
辞职
为什么要
提前30天
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面
离职
,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,
试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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