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公司要求辞职三个月才能走
辞职要三个月才能走
合不合法
答:
法律分析:合法
。正常离职, 员工一般试用期, 提前3天, 转正, 提前一月向公司提出离职申请。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...并且上交书面的合同,可是
公司
说
要3个月
后
才能走
答:
1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续
;2、
用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况
,你提出离职后
可以立即走人
,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的...
公司
说
辞职要三个月才能走
答:
法律主观:提出辞职后不一定要一个月才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走
。一般而言,劳动者是需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,试用期则提前三天,但如果用人单位存在过错也可以随时解除劳动合同。
辞职
后
三个月才能走
违法吗
答:
法律分析:是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
辞职
后
三个月才能走
违法吗
答:
辞职后三个月才能走违反《劳动合同法》
。因为依据我国《劳动合同法》的规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
公司
里
要求辞职
后
三个月才
让走,合理吗?
答:
公司里要求辞职后三个月才让走,是不合理的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
辞职
老板却说
要
等到
三个月
后
才能走
,请问我现在给他辞职报告,一个月后...
答:
当然违法的,你交辞职报告,顺便复印一份。自己留备份,万一他撕掉了,就不具备法律上的辞职流程,可以做证明你已经提前一
个月辞职
了。当然,这个
月可以
请假,前提是他
要
批准,不批准的话还是不要请假了。
辞职
后
三个月才能走
违法吗
答:
辞职后三个月才能走违反《劳动合同法》
,一个月就能走,在试用期内三天就能走。用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
厂里
要求
新员工必须做满
三个月才能
有权利
提出离职
。这合法不?能通过劳...
答:
这样的规定是违法的
,劳动法规明确规定试用期内提前三天,固定期员工提前三十天就可以辞工,公司这样的规定对自己是很不利的,会引起劳动纠纷,只要向劳动监察提出举报,公司会被责令改正,还可能面临处罚。
我提出
辞职
但是
要3个月才能走
,合法吗?
答:
显然是不合法。因为劳动者辞职,按照《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动合同法赋予劳动者的基本权利,任何用人单位,都没有权利多两个月留任已经申请辞职的劳动者。
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