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公司规定不合理有效吗
公司制度不合理
可以投诉
公司吗
答:
单位制度不合理,可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉。
公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力
,如果未经表决或未对劳动者公示,劳动者可以不遵守。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制...
公司制度不合理
,该怎么办?
答:
1. 若您认为公司的制度不合理,
您可以通过法律途径解决问题
。可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队提出投诉。2. 根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,必须经过职工代表大会或者全体职工的讨论,并与工会或者职工代表平等协商确定。
公司制度不合理
,该怎么办?
答:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商确定,
可认定为无效
。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...
公司
规章
制度不合理
但是签字了
有效吗
答:
法律分析:违反法律法规的规章制度不具有法律效力
。产生纠纷时可以主张规章制度违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
公司
与员工签订的不公平
不合理
的协议有法律效力吗?
答:
违反法律规定的协议是无效的
,可以请求撤销,也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理...
员工签了
公司不合理
的规章
制度
有法律效力吗
答:
违反法律法规的规章
制度不
具有法律效力。产生纠纷时可以主张规章制度违法。
公司
出台
不合理
的
规定
,然后让员工签字,员工可以拒绝吗?
答:
企业
规章
制度不
可违背集体合同的承诺,不规章制度不可违背公共秩序公序良俗就是指社会秩序和心地善良风俗习惯。用人
公司
规章制度不可违背公共秩序,不然员工可以向劳动行政部门认为该规章制度失效,导致侵权行为的,可提起诉也就是
不合理
的情况下。员工就完全可以认为自身的权益,否认公司规章制度的法律效力。...
公司
安排工作
不合理
可以起诉吗?
答:
公司
安排工作
不合理
可以起诉,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗
有效
;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝...
公司
让员工签订
不合理
协议合法吗
答:
公司
让员工签订
不合理
协议不合法。签订的协议如果违反劳动合同法的
规定
,那么该协议是无效的或者部分无效的,不具备法律效力。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得无故克扣或拖欠。如果用人单位强迫劳动者签订放弃工资的协议,该协议是无效的。劳动者可以收集相关证据,并向当地劳动保障监察部门投诉...
公司
工作安排
不合理
可以立即解除合同吗
答:
公司
工作安排
不合理
,不能立即解除劳动合同。公司存在以下情形之一的,劳动者才可以立即解除劳动合同:违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
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