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公司规定泄露工资罚款合法吗
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?
薪酬
保密的
规定
,到底合不
合法
?
答:
公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬保密制度是合法的
,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人单位的规章制度是否有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收?2、其次,员工的行为给是否...
公司
随意
罚款违法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。2、公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,如果公司有明确制度规范,员工违反了公司的制度,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚。3、按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上...
违反
公司规定
被
罚款合法吗
答:
一、违反公司规定被罚款合法吗1、
公司罚款不合法
。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2、法律依据:《中华人民共和...
用人单位让员工
处罚
扣
工资合法吗
?
答:
用人单位让员工处罚扣工资也是合法的
,双方是可以约定的,但是不能超过法律规定的标准;在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 一、用人单位让员工处罚扣工资合法吗?是合法的;根据《工资支付暂行规定》...
公司
可以对员工进行
罚款处罚吗
?
视频时间 01:10
公司
制度
罚款合法吗
答:
不低于当地最低
工资
标准就不算违反劳动法。如果作为劳动者,只要
公司
的规章制度符合法律法规中
规定
的,不违背国家的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行
处罚
,但
罚款
额不得超过当月工资的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了20%的工资,那就不
合法
了。
工资
8000
罚款
2000
合法吗
答:
工资
8000
罚款
2000不
合法
。根据法律
规定
和相关法规,用人单位不得随意扣发劳动者的工资,除非是依法规定的情形,如税费、社会保险费等应扣除的款项,如果
企业
未能依照法律规定行使罚款权利,扣除员工的工资是不合法的。同时,应当注意到,罚款应当有明确的依据和程序,并经过员工同意,否则也可能构成
违法
行为,...
公司
在规章制度中
规定罚款合法吗
?
答:
法律分析
公司
的
罚款
既不
合法
也不
合理
。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣
工资
。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。公司无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款,但是有可能...
公司
对员工
罚款
违反劳动法吗
答:
公司
对员工罚款不
合法
:目前法律并未赋予
企业罚款
权。单位(企业)根据自身经营情况和特点,可以制定相关的规章制度和劳动纪律对单位职工进行约束。但是,单位(企业)制定规章制度和劳动纪律不得违反相关法律法规的
规定
,理由如下:1.根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产
的处罚
只能由法律、法规和规章设定...
公司
制定规章制度
罚款合法吗
答:
公司
制定规章制度
罚款
是否
合法
要视情况而定:1、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的;2、用人单位为避免员工请假,
规定
请假期间扣除员工正常
工资
以上甚至三倍的工资,
是违法的
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