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公司让员工离职
公司让员工离职
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同,
在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同
。公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为:可以到单位所在地的
劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
公司
领导让我
辞职
能赔偿吗
答:
公司领导让你辞职你可以申请赔偿
,如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,...
员工提前一个月
辞职
,
公司
提前
让员工离职
答:
法律主观:员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位
。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
公司
为难员工
让员工辞职
违法吗
答:
职工主动提出与
企业
解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿
要求
,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,
职工离职
后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和...
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护自己的权益。总之,
企业
为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
公司
主动
要求员工离职
怎么办
答:
法律分析:
公司要求员工
主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法
让员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上
提出辞职
。可以采取应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算...
企业
以员工不服从违法行为而
要求员工辞职
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工
的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换
企业
经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方即时解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
公司
故意为难员工
让员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都...
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