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公司让员工自己离职
公司让离职员工
主动离职,怎么办才好?
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司强迫员工自动离职是否合法需要根据具体的情况来判定,
如果员工违反了公司的规章制度或者国家法律规定的话,那么公司让员工自动离职就是合法的
;如果员工违反了公司的规章制度或是违反了国家法律规定,那就是不合法的。一、公司强迫员工自动离职是不是合法 不合法。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单...
公司
变相的逼迫
员工自行离职
怎么办?
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
如果
公司
不主动辞退员工,
让员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
1.1 确定离职原因 首先,
员工应明确公司为何不主动辞退自己,是因为工作能力不足、年龄问题,还是其他原因
。了解原因后,员工可以反思自己在工作中的表现,找出问题所在,以便在下一份工作中避免犯同样的错误。1.2 做好离职准备 既然公司已决定让员工离职,员工应做好心理准备,同时积极寻找新的工作机会。
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工,而是想让你自己主动提出离职
。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
老板故意刁难员工
让员工自动离职
怎么办
答:
1. 在一些中小型私营
企业
中,老板通过一些恶意手段
让员工自动离职
的情况并不罕见。2. 当员工面临这种情况时,首先应该做的是弄清楚自己被离职的具体原因。3. 老板想让你自动离职,可能是由于你的工作能力不足、年龄偏大、工作表现不佳等原因。4. 面对老板的逼迫,不要抱有任何希望,也不要有能够留...
公司让员工
签
自动离职
合法吗?
答:
律师解答 公司强制裁员让员工写自动离职
不合法
。根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工的,除员工具有过错情形外,其他合法情形辞退的,需要支付一定的经济补偿金;如果是非法辞退的,则需要支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
公司
逼你主动
离职
的5种方法,早知道不吃亏!
答:
到最后有些人就会被
公司
所抛弃。 以下公司逼你
自动离职
的五个套路,早知道不吃亏! 1、边缘化你 很多人觉得如果上班可以偷懒,没事干,还能领工资,那真是一件非常开心的事情。当然这对于一些年龄大的
员工
来说,可以接受,但是对于年轻一点或者还有一家老小需要养活的人来说,那就是噩梦。 边缘化你,什么事情都不给你...
试用期
让员工自己离职
违法吗
答:
一:试用期
让员工自己离职
违法吗试用期
公司要求员工
离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,有权要求劳动监察部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。2.用人单位试用期辞退员工是否合法需根据...
公司
不辞退员工
让员工
主动
离职
怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班
,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
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