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公司让员工调岗降薪有赔偿吗
公司
给
员工降薪
,请问可以申请
赔偿吗
视频时间 01:25
公司
单方面降职
降薪
怎么
赔偿
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,
你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金
。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
降职
降薪赔偿
标准
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:属于合法裁员的,
应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、合同的约定也并不代表企业可随意进行单...
降薪调岗
迫使
员工
辞职可以获
赔吗
答:
降薪迫使员工辞职是否可以获赔。得根据具体情况而定:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁...
请问公司调动
员工
不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着
公司有
权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
您好,请问
公司
通过竞聘
调岗降薪
,合同还未到期,本人不愿,请问公司是否违 ...
答:
回答:1、检查所签订的劳动合同以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。 2、如果没有上述规定的话,根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式”,未经与你协商一致,用人单位无权降低工资待遇。 ...
公司调岗降薪
2n
赔偿
答:
如果公司没有明文规定,无理由对
员工
实行
调岗降薪
,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,
要求公司
足额支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同到期,
公司
给
调岗
。但是
员工
不同意可以索要到
赔偿吗
?
答:
根据法律规定,
员工
不同意
调岗降薪
的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工可以
要求公司赔偿
。另外,如果公司到时将员工...
公司降工资员工
离职
有补偿吗
答:
公司降薪
迫使
员工
辞职需要支付
赔偿
金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
员工
被降职
降薪调岗有补偿吗
答:
如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行
调岗
。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,
要求
恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济
补偿金
的标准,按劳动者在本单位...
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