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公司让我签竞业协议合法吗
公司签竞业协议合法吗
答:
合法
。一、竞业限制协议合法吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系...
我提出离职后,
公司
要求
签订竞业
限制
协议
,这
合法吗
答:
职工离职时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,
公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地...
离职时
公司
要求
签竞业协议合法吗
答:
法律主观:离职签竞业限制协议合法
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律客观:《中华人民共和国...
公司
未给我补偿 与
我签订竞业
限制
合同 合法吗
?要具体解释和法律依据_百 ...
答:
你好:你的公司的行为是违法的
。这属于法律规定的竟业禁止性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你所从事的仅仅是房地产经纪人,不属于上述规定的条件,公司与你签订竟业禁止合同不符合法律规定,其内容显失...
公司
要求
签竞业协议
,可以不
签吗
答:
法律分析:可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动...
公司
要求员工
签竞业协议
违约需赔偿公司24个月工资
合理吗
答:
合理
。根据查询劳动合同法得知,竞业限制时限,最长不得超出两年竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿,赔偿金的数额由两方商定,24个月不超过2年,所以
公司
要求员工
签竞业协议
违约需赔偿公司24个月工资是合理的。
入职八年后,
公司让
补
签竞业协议
,且不让填写签字日期,这对员工
答:
不公平且不
合法
。入职八年后,
公司让
补
签竞业协议
,且不让填写签字日期,这对员工是不公平,且是
违法
的行为,补签竞业协议涉及到对员工职业选择和发展的限制,对于员工而言是不公平的,且补
签协议
是否符合当地劳动法律的规定需要进行评估,如果协议违反法律规定,那么补签协议是无效的。
办理离职单位不放人让
签订竞业协议
,这个能否拒绝呢?
答:
但是如果你所在
公司
的职位只是很低的职员,但是公司一样要
签订竞业协议
,才让离职的话,这种做法确实是不太
合理
,你如果真的觉得自己所在的岗位接触不到什么机密的资料的话,是可以拒绝的。因为签订了竞业协议,就说明你在两三年之内是不允许到同行业或者是同竞争公司上班的,而且像你这种普通职位肯定是会...
公司
可以和员工
签订竞业
限制
协议吗
?
答:
公司
当然可以和员工
签订竞业
禁止
协议
,而且是保护
企业
的有效措施;当然企业和员工作为平等的主体,需要双方协商同意才能签订,并且约定不得违反法律、法规的规定。北京本同律师事务所在这方面是专家。
我从公司离职后和
公司签
了
竞业
限制
协议
,请问竞业限制
答:
竞业
限制
协议
必须
合法
,才受法律保护,主要是协议中应当约定在离职后多长时间内不得从事相同或者相近工作等内容,用人单位必须在竞业限制期限内给予劳动者补偿,才有效,否则劳动者可以不受竞业限制的约束。
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