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公司让签不缴纳社保协议
公司让
员工签自愿放弃
社保
合法吗
答:
公司让员工签自愿放弃社保不合法
。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保...
公司让
员工
签订
的放弃
社保协议
是否有效
答:
1. 公司要求员工签订放弃社保的协议是无效的
。根据《社会保险法》,社保是强制性的,不允许双方协议不缴纳。2. 即使员工同意放弃社保,这样的声明书也是无效的。法律明确规定,违反社保法的协议不具备法律效力。3. 若用人单位未为员工缴纳社保,员工有权要求补缴。社保是劳动者的基本权益,具有强制性,用...
公司让签
自愿放弃
社保
合法吗
答:
员工主动向用人单位提出不要用人单位为其缴纳社保,而是以增加工资或是补助的形式向员工发放
,双方会在协议中约定,这是员工自动放弃的,用人单位不承担任何责任是无效的。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,公司未为常某缴纳社会保险属于未履行法定义务,其提交的个人单方面自愿放弃保险承诺书和...
公司让签
自愿放弃
社保
合法吗
答:
不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的
。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则...
不交
五险签的是哪种劳动
合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳...
入职
公司
试用期不给我买社保,要我签自愿
不买社保
的
协议
,我该怎么办...
答:
根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工
签订
劳动
合同
并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果
公司不
给
交社保
可以跟用工单位协商解决。2/3申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。3/3用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。参加社会保险...
公司
与员工
签订不交社保协议
合法吗
答:
法律分析:
缴纳社保
是用人单位和劳动者的法定义务,单位必须缴纳社保,否则违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。
公司让
员工
签订
的放弃
社保协议
是否有效
答:
劳资双方
协议不缴纳社保
费的约定没有法律效力。因为这个协议本身就是违反《社会保险法》的,本身就不具备任何法律效力,在劳动者提出补缴、劳动仲裁时用人单位依然是要为其补缴的。社会保险具有国家强制性,通常公司都是让员工过了试用期才能购买,本人是可以
要求公司
单位帮忙购买社会保险的,这样会在自己每月...
公司
要我们自己写自愿
不交社保
,好可恶的。请问我们员工怎么办_百度知 ...
答:
因此,
公司
在履行法定义务后可依法
要求
劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据
合同
法的相关规定,因无效合同所获取的利益应当予以返还。另外,我们还应看到
缴纳社会保险
不光是用人单位的责任,劳动者也是责任的主体。我们知道,权利是可以放弃的,法律不会干涉,即是说劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是...
公司让
员工
签订
的放弃
社保协议
是否有效
答:
法律分析:职工自愿
签订
的自愿放弃
社保协议
,因其内容违法,因此是无效的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳
的社会保险费。自愿参加社会保险的无...
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